Карельская республиканская организация Общероссийского
профессионального союза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания Российской Федерации

 

Дорогие мужчины, с праздником!

    Мужчины  все разные - по возрасту, по профессии, по семейному положению, по образованию,  по благосостоянию, по росту, по красоте, - этот перечень очень длинный…

    Каждый мужчина это чей-то сын, муж, отец, брат, дедушка - у всех разный статус в семейной иерархии.

    Есть мужчины, служившие в Армии, есть кадровые военные, сотрудники МВД или других правоохранительных органов. А есть не служившие в вооруженных силах, избежавшие срочной службы. Согласитесь, что все мужчины действительно разные…

    В профсоюзе мужчины делятся на председателей, то есть профсоюзных лидеров, и рядовых членов профсоюза. При этом, для профсоюза важны все, абсолютно каждый мужчина представляет огромную ценность, каждый без преувеличения  - «на вес золота»!

    С Днем защитника Отечества прежде всего хочется поздравить председателей первичных профсоюзных организаций - Петухова Владимира Александровича (Министерство природных ресурсов и экологии), Чикулина Сергея Валерьевича (КРПСС), Харланова Константина Юрьевича (МВД по РК), Юрьева Анатолия Владимировича (ФГУП «Охрана»), Дмитриева Игоря Васильевича (ЦХиСО МВД по РК), Соловьева Артура Юрьевича (Управление делами Правительства РК), Беляева Евгения Владимировича (ГКУ РК «Постоянное представительство РК при президенте РФ), Кошкинаса Саулюса Вернальдо (председатель объединенного профсоюзного комитета карельских пожарных и спасателей), Райкина Валерия Александровича (Уголовно-исполнительная инспекция), Агафонова Александра Ивановича (ОПС по Лахденпохскому району), Семенова Андрея Эдвардовича (ОПС по Медвежьегорскому району), Соболева Андрея Игоревича (ОПС по Муезерскому району), Филиппова Ивана Владимировича (ОПС по Пряжинскому району), Клецова Сергея Николаевича (ОПС по Пудожскому району), Мишуту Александра Иосифовича (ОПС по Суоярвскому району), Малюкова Александра Владимировича (ОПС по Олонецкому району), Вороненко Николая Григорьевича (МЧС г.Костомукша), Хлупина Дмитрия Юрьевича (Карелиястат) и  других  мужчин- председателей!

   Сердечные, персональные  поздравления членам профсоюза: первому заместителю Главы Республики Карелия - премьер-министру Правительства РК Чепику Александру Евгеньевичу, министру природных ресурсов и экологии Щепину Алексею Александровичу, первому заместителю Министра финансов Грищенкову Александру Владимировичу, директору Петрозаводского градостроительного бюро Петровскому Валерию Григорьевичу, заместителю Руководителя Государственной инспекции труда в РК Федорову Михаилу Тимофеевичу, заместителям Руководителя УФНС РФ по РК Денищику Виталию Валентиновичу, Оборину Андрею Георгиевичу, Несговорову Андрею Евгеньевичу, начальнику отдела кадров УФНС Веденееву Александру Ивановичу,                начальнику отдела правового и кадрового обеспечения Госкомитета РК по жизнеобеспечению и безопасности населения Маркову Сергею Евгеньевичу и другим должностным лицам - членам профсоюза!

    Всем мужчинам-членам Профсоюза огромное спасибо за личную причастность к профсоюзному движению в России, за понимание роли и необходимости профсоюза в гражданском обществе, за финансовую поддержку профсоюза! Почти у каждого в жизни бывают ситуации, когда требуется профсоюзная поддержка, когда реально наступает момент, позволяющий на себе почувствовать, что состоять в профсоюзе – это важно!

    Желаем Вам, дорогие мужчины - члены профсоюза, в праздничный день 23 февраля  ощутить любовь родных и близких, и внимание коллег по работе! Отличного Вам здоровья и благополучия, уверенности в завтрашнем дне, реально хорошей заработной платы и исполнения всех желаний!

   На таких, как Вы, замечательные, принципиальные образованные, мужественные -  держится наша Карельская республиканская организация Профсоюза!   Спасибо каждому из Вас!      

 

 Председатель Карельской республиканской организации Профсоюза

Ирина Титова

Председатель Молодежной комиссии

Максим Мацкевич

20 февраля 2020 г.

г.Петрозаводск                         


 

20 февраля 2020 г.

Низкая   заработная плата остается основной  проблемой для карельских пожарных и спасателей

  

19 февраля 2020 года в Госкомитете Республики Карелия по жизнеобеспечению и безопасности населения состоялось заседание Общественного совета, в котором в качестве приглашенного приняла участие Председатель республиканской профсоюзной организации Титова И.С.

    Мероприятие было посвящено обсуждению итогов работы ведомства за 2019 год.   С докладом об итогах работы ведомства выступил председатель Госкомитета Поляков Олег Евгеньевич.

   Приятно было слышать об улучшении условий труда пожарных в ряде районов, приобретении  современной техники и спецодежды. Однако, и руководство госкомитета, и профсоюз очень беспокоит низкий уровень заработной платы  пожарных и спасателей - повысить заработную плату в истекшем году не удалось. В некоторых районах текучесть превратилась в большую проблему - за «копейки» молодежь работать не хочет, многие держатся за работу только ради пенсионного стажа, пока не находят другую постоянную работу.

   Спасать людей - это здорово, но нужно кормить семьи, а на существующую заработную плату  делать это почти невозможно. Она устраивает только лиц пенсионного возраста, потому что у них нет выбора. А молодежь готова  менять место жительства ради хорошо оплачиваемой работы.

   Есть надежда, что в текущем году руководство госкомитета сможет добиться  от Министерства финансов Республики Карелия увеличения фондов заработной платы.  

  Ирина Сергеевна обратила внимание членов Совета на отсутствие поддержки деятельности первичных профсоюзных организаций в отрядах противопожарной службы и КРПСС со стороны руководителей, непонимание  роли профсоюза в трудовых коллективах. Эта тема является много лет очень актуальной. Нужна поддержка профсоюзу лично от Полякова О.Е. Получить эту поддержку непросто, потому что ряд лиц в руководящем составе госкомитета на протяжении многих лет занимают антипрофсоюзную позицию.

   Такая ситуация на сегодня и в текущем году хочется ее изменить к лучшему,  в интересах работников.

 Ирина Титова

 


Виктория, с праздником!

  

За окном падает снег, весной еще не пахнет, а у Виктории Юозовны Дудоните, председателя первичной профсоюзной организации Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей № 5 (г.Сегежа) сегодня праздник - День ее рождения!

  Дорогая Виктория! Сердечно поздравляем Вас с самым лучшим Днем в году и желаем весело его отметить в кругу своих близких и друзей!

   Вы, Виктория - человек с обостренным чувством справедливости, честная, принципиальная, не сомневающаяся в значимости профсоюза для трудового коллектива, и мы желаем Вам успехов в профсоюзной деятельности! А чтобы эти успехи появились, должна быть уверенность в собственных силах, прекрасное здоровье, хорошее настроение, благополучие в семье – и всего этого мы Вам сегодня желаем.

 Трудовой коллектив рескома профсоюза

14 февраля 2020 г.


 


12 февраля 2020 г.

Звездный час Анны Богомазовой

   Сегодня в Доме профсоюзов в  экстренном порядке собрался президиум Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия, чтобы обсудить предложенную правительственной стороной кандидатуру на должность директора санатория «Марциальные воды».

  Вопрос требовалось решить без промедления,  в силу сложившихся обстоятельств.

  Для рассмотрения была предложена кандидатура  Анны Богомазовой, 1981 года рождения, занимавшей до  настоящего времени должность  начальника отдела бронирования и размещения (отдела продаж) в санатории «Марциальные воды».

   Как минимум, молодость и опыт работы в санатории - это уже два позитивных момента в пользу  Анны Александровны. Имеется опыт работы еще в двух учреждениях Петрозаводска, это третий плюс - кругозор немаленький.

  Представителей рескома профсоюза порадовали сделанные Анной Александровной на президиуме заявления о том, что она понимает все сложности предстоящей работы в должности директора санатория и не боится ее грандиозных объемов, но очень нуждается при этом в профсоюзной поддержке своей деятельности.

  Да, можно говорить об отсутствии у этого человека опыта руководящей работы, но у нее огромный запас энергии, большое желание состояться на новом рабочем месте. Кроме всего, она не может не понимать, что оказанное ей доверие как со стороны Правительства, так и с профсоюзной стороны - дорогого стоят, и это редкий шанс, выпавший на ее долю, и, без всякого сомнения, - это ее звездный час!

  Сердечно поздравляем Анну Александровну Богомазову с огромным событием в ее карьере и в ее жизни, и уверены, что она оправдает оказанное ей доверие!

  Наконец-то во взаимоотношениях руководства санатория «Марциальные воды» и профсоюзов Карелии вместо войны воцарится мир уже с сегодняшнего дня, и это очень позитивное событие!

Ирина Титова, председатель рескома профсоюза

 


 

Профсоюзные новости.

07 февраля 2020 г.

Социальное партнерство с Профсоюзом дорогого стоит!

   30 января 2020 года  в адрес начальников подразделений МВД по Республике Карелия (по списку) направлено информационное письмо, подготовленное рескомом профсоюза, по вопросу  выполнения Отраслевого  Соглашения, заключенного между МВД Российской Федерации и Профсоюзом. Письмо подписано заместителем министра Десницким Д.А.

    Государственным гражданским служащим и вольнонаемным работникам аппарата и подразделений МВД по Республике Карелия в письме разъясняется, что они постоянно пользуются привилегиями и льготами, предусмотренными  в Соглашении.

  В случае прекращения действия Соглашения, в том числе из-за отсутствия профсоюзных организаций, обозначенные в письме привилегии и льготы не будут существовать, в связи с чем необходимо ознакомить с Соглашением всех гражданских служащих и работников  МВД по РК и содействовать их вступлению в Профсоюз.

Золотые  кадры!

     Состоялось отчетно - выборное профсоюзное собрание в ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения МВД по Республике Карелия». Председателем первичной профсоюзной организации был вновь избран главный механик Дмитриев Игорь Васильевич.

  06 февраля 2020 года состоялось отчетно-выборное профсоюзное собрание в  Медико-санитарной части МВД по РК, где вновь председателем избрана медицинская сестра поликлиники Орлова Татьяна Николаевна, член республиканского комитета профсоюза. Ранее она возглавляла эту первичную профсоюзную организацию на протяжении более 10 лет. Заместителем председателя первичной профсоюзной организации избрана молодой участковый врач-терапевт Шумакова Мария Александровна.

 

    На днях у председателя первичной профсоюзной организации  Государственной инспекции труда в Республике Карелия Федорова Александра Леонидовича, главного государственного инспектора труда по правовым вопросам,  и у председателя первичной профсоюзной организации  ГБУ СО «КЦСОН по РК» Редькиной Натальи Николаевны, занимавшей должность начальника отдела правового и кадрового обеспечения, случились знаменательные события:

    Александр Леонидович отметил важную дату - 10 лет работы в Государственной инспекции труда в Республике Карелия, а Наталия Николаевна получила повышение  по службе - ее назначили заместителем директора!

   10 лет работы в Государственной инспекции труда - это 10 лет очень непростой, напряженной, самоотверженной работы, с постоянными командировками,  по контролю за соблюдением трудового законодательства на предприятиях республики в интересах работников - это гражданский подвиг!

 

   Очень непростые задачи стояли перед Наталией Николаевной Редькиной в сложнейший период деятельности ее учреждения в 2019 году, и она с ними отлично справилась!

   Александр Леонидович и Наталия Николаевна, примите наши профсоюзные поздравления!

   Мы очень ценим сотрудничество с Вами, Вашу непосредственную причастность к деятельности Карельской республиканской организации Профсоюза!  Желаем Вам крепкого здоровья и благополучия, а также успехов в профсоюзной деятельности! 

                      

 

 

 

 

Соглашение не для всех?

     В Министерстве социальной защиты Республики Карелия 6 февраля 2020 года состоялось очередное заседание Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству, и их руководителей,  за 4 квартал 2019 года.

    Председатель КРО Профсоюза является членом этой комиссии и присутствовала на заседании  с правом голоса.

   Следует отметить, что при премировании руководителей до сих пор не  учитывается наличие или отсутствие деятельности по выполнению Отраслевого Соглашения между министерством и Карельской республиканской организацией Профсоюза, что непонятно. Профсоюз будет настаивать на необходимости учитывать сложившуюся в трудовых коллективах ситуацию с профсоюзным членством и социальным партнерством, наличие коллективных договоров и ход их выполнения, морально-психологический климат и наличие (или отсутствие) трудовых конфликтов.

   Председатель КРО Профсоюза Ирина Сергеевна очень внимательно отнеслась к вопросу премирования руководителей учреждений, являющихся членами профсоюза:  Окуневой Натальи Андреевны (ГБСУ РК «Карельский ресурсный центр развития социальных технологий»), Степановой Марины Викторовны (ГБУ «Центр административного и бухгалтерского обеспечения Министерства социальной защиты Республики Карелия», Клевиной Ольги Геннадьевны (ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда»;  Семенова Артема Вячеславовича (Центр помощи детям № 7),  Платовой Ирины Георгиевны (Центр помощи детям №5);

   Очень нелегко пришлось во второй половине 2019 года, а особенно в 4 квартале 2019 года, руководителям (членам профсоюза)  вновь образованных в 2019 году учреждений - Малышевой Елене Викторовне (ГБУ СО «КЦСОН РК») и Егоровой Марианне Владимировне (ГКУ СЗ «Центр социальной работы Республики Карелия»). При этом важно отметить их активную поддержку профсоюзной деятельности в учреждениях.

   Невозможно было согласиться с премированием в полном объеме директоров учреждений, которые не взаимодействуют с первичными профсоюзными организациями и не заинтересованы в их деятельности вообще: Доброхваловой Татьяны Валериевны (Медвежьегорский психоневрологический интернат, где постоянно возникают конфликты по вопросам оплаты труда) и других.

ЦК - за   Титову!

     04 февраля 2020 года  Центральный комитет Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации утвердил кандидатуры для избрания председателей региональных организаций Профсоюза.

   Для избрания на должность Председателя Карельской республиканской организации Профсоюза рекомендована кандидатура Титовой Ирины Сергеевны.

Профсоюзная эпидемия?

    В Беломорском отделении ГБУ СО «КЦСОН РК»  в январе случилась «профсоюзная эпидемия»:  профсоюзная организация мощно, сразу на 16 человек, приросла численно, и «в дороге» в настоящее время еще столько  же заявлений о вступлении в профсоюз!

   Председателем профсоюзной организации является заведующий отделением социального обслуживания на дому Иодик Галина Ивановна, которая хочет сделать все от нее зависящее, чтобы каждый член трудового коллектива сделал свой выбор в пользу профсоюза, приобщился к профсоюзным делам.

  Поздравляем Галину Ивановну с успехами: теперь благодаря ее работе в профсоюзе большинство работников, и роль профсоюза возрастает в разы!

 

    21 января 2020 года состоялось учредительное собрание по созданию профсоюзной организации в Пиндушском филиале Медвежьегорского психо-неврологического интерната, где в профсоюз вступили 36 человек, и «это только начало», - сказала нам избранный  председатель новой организации, санитарка-банщица Гончар Татьяна Николаевна. Пожелаем ей успехов в непростой профсоюзной работе!

 

 

 

 

 

 

 

Пресс-служба рескома профсоюза


 

  Заседание Генерального Совета ФНПР

В Москве, во Дворце Труда профсоюзов, прошло заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России. Основной вопрос повестки дня – обсуждение поправок в Конституцию Российской Федерации. В заседании принял участие Председатель Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Николай Водянов, председатели региональных организаций Профсоюза, являющиеся членами Генерального Совета ФНПР.

 

Доклад Председателя ФНПР М.В. Шмакова

на Генеральном Совете ФНПР

29 января 2020 года

 

Уважаемые товарищи!

 

Сегодня мы собрались на внеочередное заседание Генерального Совета ФНПР для обсуждения предложенных изменений в Конституцию России. Поскольку Федерация независимых профсоюзов России является крупнейшей общественной организацией страны, объединяющей около 20 миллионов членов отраслевых профсоюзов, мы не можем остаться в стороне, промолчать или сделать вид, что такой важный вопрос нас не касается. Касается, причем не только вопросы социальные, но и относящиеся к государственному устройству.

Как вы знаете, 20 января 2020 года Президент Российской Федерации В.В. Путин в соответствии со статьей  84 Конституции РФ внес в Государственную Думу проект закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации  «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации публичной власти».

Разработка законопроекта  стала логическим продолжением намеченной  в ежегодном послании  Президента Российской Федерации Федеральному Собранию стратегии политического развития Российской Федерации  на ближайшую перспективу. Законопроект содержит поправки к  двадцати двум статьям Конституции Российской Федерации, что повлечет модернизацию политической системы,  государственных институтов, принимающих и реализующих важнейшие решения.

В декабре 2019 года Конституции РФ исполнилось двадцать шесть лет (Для справки – «средний возраст» конституций в мире – 15 лет).

На наш взгляд причинами, вызвавшими необходимость изменений, стал целый набор факторов, негативно влияющих на экономическую и социальную жизнь граждан.   

Назову некоторые из них.

1) Снизился уровень доверия к Правительству РФ и Федеральному Собранию (серьезнейшим ударом по престижу власти стала так называемая «пенсионная реформа»,  проведенная после президентских и парламентских выборов, что было воспринято обществом как нарушение общественного договора); уменьшающийся кредит доверия  к «партии власти»; как следствие – ставшее опасным отчуждение народа от власти;

2) значительная имущественная поляризация  населения. Разница в доходах самых богатых и самых бедных одна из самых высоких в мире;

Количество миллионеров и миллиардеров растет (Россия в тройке лидеров), растет и бедность основной массы населения в силу унизительно маленькой оплаты труда, безработицы, частичной занятости, низкого пенсионного обеспечения. Люди искренне не понимают, почему их пенсии и зарплаты кратно ниже  оплаты труда и пенсионного обеспечения депутатов, отдельных государственных служащих, судей, прокуроров, не говоря уже о стаже и возрасте, которые являются основанием    для выхода на привилегированную пенсию. Огромная доля работающего населения фактически находится за чертой бедности или около нее. В итоге получается ситуация ограниченного доступа  широких слоев населения к социальной защищенности, социальным благам (медицина и образование), социальным лифтам и т.п. Переходя из экономической плоскости в правовую, социальное неравенство ведет к дискриминации.

Результатом поляризации доходов становится масштабное изменение классовой структуры общества.

3) Нерешенная демографическая проблема. Россия поддерживает численность населения в основном за счет мигрантов.

4)   Противоречия между национальными и наднациональными судебными системами;

Объявленный курс на обеспечение государственного суверенитета и приоритета национального права над международным (как его формулируют предложения президента) следует признать правильным. Есть на этот счет опыт ФРГ, Конституционный Суд которой своим решением  утвердил приоритет национального законодательства  над решениями ЕСПЧ. Первый шаг в этом направлении сделан Конституционным Судом РФ еще в 2015 году (Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07 2015 г. № 21-П).

5) В стране дефицит национально ориентированной элиты. В значительной массе по оценкам экспертов, российская элита имеет двойное гражданство, вид на жительство,  счета и недвижимость в различных, преимущественно западных странах.

Эти и многие другие факторы заставляют искать  на них правовые ответы.

Организация публичной власти и система взаимоотношения власти и общества должны зависеть от тех задач, которые стоят перед страной. В российском обществе сформировался запрос на перемены в социально-экономической сфере, на дальнейшее развитие Российской Федерации как правового социального государства, в котором высшей ценностью являются свободы и права граждан, достоинство человека, его благополучие.

По данным фонда «Общественное мнение» среди приоритетных задач люди чаще всего называют повышение пенсий, зарплат и социальных пособий, доступные и качественные медицину и образование.

Предложенные Президентом РФ поправки о прямом закреплении в Конституции РФ положений о том, что МРОТ в России не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения,  а также принципов достойного пенсионного обеспечения, включая индексацию пенсий, призваны конкретизировать  предусмотренные Конституцией РФ права и свободы человека и гражданина. Они помещены в главу 3 «Федеративное устройство», в статью, посвященную основам денежной и налоговой политики Российской Федерации (пункт 2 статьи 1 законопроекта).

Пояснительная записка к законопроекту отвечает на вопрос о выборе  изменяемой главы Конституции: «в целях защиты социальных прав граждан, обеспечения их равных возможностей на всей территории страны».

На встрече с общественностью Липецкой области 22 января 2020 года Владимир Путин объяснил, зачем предложил внести две социальные поправки в Конституцию РФ: по МРОТ и индексации пенсий. «Если мы это сделаем, если в ходе всероссийского голосования люди поддержат эту поправку, тогда никто никогда не сможет в будущем, ссылаясь на проблемы с бюджетом и на то, что есть другие более важные приоритеты, не исполнять эту норму».

Совокупно мы имеем предложение о закреплении финансового обязательства государства   обеспечивать безусловную индексацию социальных пособий и пенсий, а также выплату заработных плат с учетом принципа «не  ниже МРОТ», который, в свою очередь, должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.

Мы считаем, что в данном контексте не менее важным является закрепление в Конституции РФ положения об обязательности индексации заработной платы.

Как известно, фонды, из которых осуществляется выплата пенсий, формируются на страховой основе за счет уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Данные страховые взносы начисляются на заработную плату трудящихся. Таким образом, размер заработной платы напрямую влияет на пополняемость страховых фондов. Соответственно, индексация размера пенсий является производной от индексации заработной платы.

На сегодняшний день на законодательном уровне закреплены лишь два декларативных утверждения, провозглашающих юридическую возможность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы:

1) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (статья 130 Трудового кодекса РФ);

2) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса РФ).

Правовое регулирование механизмов проведения индексации на федеральном уровне отсутствует. Статья 134 Трудового кодекса РФ содержит бланкетную норму, устанавливающую, что организации, финансируемые из различных уровней бюджетной системы Российской Федерации, производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Более того существующая редакция статьи 134 Трудового кодекса РФ требует опосредованного толкования для утверждения об установленной обязанности работодателя своевременно производить индексацию, что влечет за собой массу дискуссий в правоприменительной практике.

В 2010 году ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» при обращении в Конституционный Суд РФ  указала на неопределенность положений статьи 134 Трудового кодекса РФ: либо как обязывающие работодателей, не финансируемых из государственного бюджета, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, либо как предоставляющие им такое право, но не обязывающие осуществлять такое регулирование. По данному вопросу было вынесено Определение  Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, содержащее следующие позиции:

«Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права».

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 № 1707-О было отмечено, что предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обязательность индексации в контексте позиций Конституционного Суда РФ можно принять за аксиому, в то время как разработка порядка индексации в виду диспозитивности статьи 134 Трудового кодекса РФ на практике вызывает определенные трудности. Полный отказ от общего централизованного регулирования индексации заработной платы в отношении всех работающих обнаружил свою несостоятельность: далеко не у всех работодателей утвержден порядок индексации. 

Отсутствие индексации заработной платы в условиях инфляции ведет к обеднению трудящихся. Цены растут, заработная плата не изменяется – как следствие, работник становится беднее. Поэтому любые аргументы против индексации – аргументы за обеднение работника.

В послании Президента РФ ясно были выражены мысли:

– о расширении полномочий парламента РФ и о готовности  Федерального Собрания взять на себя большую ответственность за формирование Правительства, «что означает и бо́льшую ответственность за ту политику, которую это Правительство проводит»;

– о повышении роли губернаторов в выработке и принятии решений на федеральном уровне и закреплении в Конституции РФ соответствующего статуса и роли Государственного Совета;

– о расширении и укреплении полномочий самого близкого к людям уровня власти – местного самоуправления.

Кстати, формулируя в новом законе статус и роль Госсовета, нужно оговорить и порядок его формирования. Президент сказал о том, что нельзя превращать его в новую региональную палату. Совершенно согласен с этим. И в рамках расширения представительства предлагаю включить в него координаторов сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Это придаст решениям Госсовета большее социальное измерение, поскольку в нем будут заседать не только представители властных органов – исполнительных и законодательных, но и представители работодателей.

Также нужно очень тщательно продумать – как, вводя, по сути, ценз проживания, необходимый для избрания и назначения на государственные должности, не допустить ущемления прав граждан тех регионов, которые недавно «вернулись в родную гавань», а также тех, которые еще могут вернуться в перспективе?

Вместе с тем, помимо работы органов публичной власти, для более эффективной реализации стоящих перед Российской Федерацией задач необходимо расширять законные рамки взаимодействия государства с (не менее близким к людям) профессиональными союзами. Выступая на XX съезде ФНПР, В.В. Путин подытожил: «Работа у нас разная, но цель одна – обеспечить достойную жизнь наших граждан. И если мы будем работать вместе, мы достигнем этой цели».

С этой целью считаем важным рассмотреть вопрос о предоставлении общероссийским объединениям профсоюзов права законодательной инициативы по социально-трудовым вопросам и включить соответствующее положение в часть 1 статьи 104 Конституции РФ.

Профсоюзы России чувствуют свою ответственность за «общую судьбу на своей земле». Трудящиеся люди  должны иметь способ эффективно отстаивать свои социально-экономические права и хотят выражать своё видение решения проблем открыто, не прибегая к посредничеству каких-либо групп влияния или партий. Численность членов профсоюзов, объединенных в общероссийские объединения профсоюзов, и территориальный производственный охват деятельности профсоюзных  организаций позволяет выявлять и обосновывать общественные потребности в правовой регламентации той или иной сферы общественных отношений.

Согласно абзацу 4 пункта 1 статьи 11 Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзам предоставлено право выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы. Но поскольку статья 104 Конституции РФ не называет профсоюзы среди субъектов права законодательной инициативы, реализация данного права затруднена.  Право законодательной инициативы профсоюзов не является новым для российской истории. Согласно статье 110 Конституции (Основного закона) РФ 1978 г. общественные организации, осуществляющие деятельность на всей территории Российской Федерации, наделялись правом законодательной инициативы.

Во многих субъектах Российской Федерации законодательно предусмотрено право профсоюзов выступать с законодательной инициативой, в частности:

в Республиках: Алтай,  Башкортостан, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская, Карелия, Мордовия, Саха (Якутия), Удмуртская, Хакасия;

в Алтайском, Краснодарском, Красноярском, Приморском краях;

в Архангельской, Белгородской, Брянской, Волгоградской, Иркутской, Костромской, Курской, Магаданской, Оренбургской и Самарской областях.

Должен сказать, что предложения внести в Конституцию России нормы об обязательной индексации зарплаты и возвращению профсоюзам России права законодательной          инициативы, не являются единственными, которые поступили в рамках ответов членских организаций на запрос со стороны ФНПР. Высказывались мнения о необходимости более жесткой, на конституционном уровне, защиты прав и гарантий профсоюзов. И события прошлого и начала нынешнего года ясно говорят о том, что мы не гарантированы от силового или незаконного вмешательства в дела профсоюза.

Несколько слов о процедуре принятия поправок. Вокруг совершенно правильной идеи – подкрепить мнение властных органов голосованием народа – уже возникли различные спекуляции. Не нужно забывать, что источником власти в России является именно народ. Мнение народа базируется либо на процедуре, либо на формах прямой демократии. И если мы не хотим новых революций, которые дорого обходятся гражданам, нужно:

– если голосование подводит черту после подписания поправок президентом, четко определить его процедуру на основе оперативно принятого закона, хотя это во многом непонятно людям,

– либо вначале провести опросное голосование, а уже потом, базируясь на его результатах, принятый закон должен подписать президент.

Несмотря на крайне сжатые сроки, проведенного ФНПР сбора позиций членских организаций – всего 4 дня, мы смогли получить несколько десятков мнений, за каждым из которых стоит позиция многотысячной организации, объединяющей членов профсоюзов.

Можно сказать с небольшим преувеличением, что и без будущего голосования мнение трудящихся уже нам понятно (хотя голосовать мы все равно придем). Резюмирую: считаю, что мы должны поддержать предложения президента. И дополнить их своими, укрепляющими социальные права трудящихся, а значит – социальную стабильность в стране. 

Наш лозунг – «Все на голосование!», и наш долг – убедить всех членов профсоюзов и их семьи в активном участии во всенародном голосовании.

29.01.2020

     


 

            Поздравление Председателю Межрегиональной (территориальной)  Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Григорьевой Е.С.

 

Дорогая Елена Сергеевна!

     Примите наши поздравления с Днем рождения!  Пусть холодный январский день 29 января будет для Вас сегодня и всегда самым теплым днем в году от сердечных поздравлений и пожеланий!

     Для нас, карелов, возглавляемая Вами  Межрегиональная г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза является образцом, эталоном, самым ярким примером в профсоюзной работе!

     Если по численности членов профсоюза возглавляемая Вами организация в числе пяти самых-самых-самых крупных в Профсоюзе, то по уровню интеллекта и качества профсоюзной деятельности мы, однозначно, видим Вас только на первом месте в России!

    Вы, Елена Сергеевна, - величайший, уникальный специалист в социальном партнерстве в Профсоюзе, прекрасный оратор, отличный руководитель!

    Мы искренне любим Вас, по-настоящему восхищаемся Вами и желаем только благополучия!

 

Карельский реском профсоюза

Председатель    Ирина Титова                            Гл.бухгалтер Анатолий Антонов

Заведующий отделом организационной работы и молодежной политики Максим Мацкевич

29 января 2020 г.

г. Петрозаводск

 


 

Неординарное событие для Межрайонной федеральной налоговой службы № 10

28 января 2020 года в Межрайонной федеральной налоговой службе №10 по Республике Карелия  29 государственных служащих,  желающих состоять в Профсоюзе, создали свою первичную профсоюзную организацию.  Председателем избрали Викторию Антанасовну Шарапову, заместителя начальника отдела общего обеспечения, советника государственной гражданской службы 3 класса.

    Важно отметить, что на протяжении многих лет в этом государственному учреждении первичной профсоюзной организации не существовало, хотя здесь всегда работали люди, желающие состоять в профсоюзе. Поэтому создание первички - это огромное событие для трудового коллектива инспекции! 

  Сердечно поздравляем Викторию Антанасовну с оказанным ей доверием! Желаем Вам, Виктория Антанасовна, уверенности в том, что Вы отлично справитесь с профсоюзной работой, сделаете в ближайшее время все возможное, чтобы профсоюз стал привлекательным для всех ваших коллег по работе и морально-психологический климат в коллективе заметно улучшился!

   С уважением,

Председатель Карельской республиканской организации Профсоюза Ирина Титова

Председатель Молодежной комиссии Максим Мацкевич  


 

 Поздравляем с юбилеем Марину Владимировну Козлову, председателя первичной профсоюзной организации ГБУ СО РК  «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, № 1»

 

Дорогая Марина Владимировна!

    В 2019 году Вы создали и возглавили первичную профсоюзную организацию Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей, в г. Костомукша, и с тех пор Вы непосредственно причастны к работе по сохранению Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания в Карелии.

   Вы - человек неспокойный, принципиальный, с обостренным чувством справедливости,  и именно эти качества стали решающими для Вас при принятии решения в пользу Профсоюза! А для нас, профсоюзных работников, это дорогого стоит!

   Ваше решение возглавить первичку означает, что Вы готовы вникнуть в существующие в учреждении проблемы, найти персональный подход к потенциальным членам профсоюза, вовлечь их в профсоюз и на деле убедить в реальной возможности многое сделать на общественных началах для блага работающих в учреждении людей!

  Именно на таких людях, как Вы, дорогая Марина Владимировна, держатся профсоюзы в России – светлых, честных, не преследующих никаких личных меркантильных интересов в профсоюзном лидерстве и даже не помышляющих извлечь из него какую-либо выгоду!   Огромное Вам спасибо от всех нас за то, что Вы такая у нас есть! Вы - наш человек в прекрасном городе Костомукша!

  У Вас сегодня красивая юбилейная дата, вселяющая в нас уверенность, что в ближайшие годы наша совместная деятельность обязательно принесет свои плоды!   Желаем Вам большого творческого вдохновения в общественной деятельности, прекрасного здоровья, и пусть юбилейный год будет для Вас очень счастливым и полным хорошим новостей!

   Реском профсоюза

Председатель  Ирина Титова                              Гл. бухгалтер  Анатолий Антонов

Председатель Молодежной комиссии Максим Мацкевич

27 января 2020 г.


 

МРОТ: гонка по вертикали

С  января 2020 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составил 12 130 рублей в месяц.

Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:

Два года назад под давлением требований ФНПР был принят закон, согласно которому МРОТ ежегодно устанавливается в размере, равном величине прожиточного минимума по состоянию на II квартал предыдущего года. Таким образом, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 100% величины прожиточного минимума за II квартал 2019 года. В результате  повышение МРОТ до 12 130 рублей в месяц в наступившем году по отношению к его прошлогодней величине (11 280 рублей в месяц) составило 850 рублей (рост составляет 7,5%).

Важно отметить, что принятый закон о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года внес поправку в закон о минимальном размере оплаты труда: теперь МРОТ должен быть не просто «на уровне», а «не ниже» прожиточного минимума. Между тем методика исчисления самого прожиточного минимума трудоспособного человека, которая действует в России с 2013 года, не отвечает современным реалиям, и, в частности,  росту тарифов и стоимости услуг.

По мнению ФНПР необходимо разработать систему потребительских бюджетов и со временем перейти к определению  величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета, который позволит обеспечить работника не только материальными благами, но и возможностью отдыхать, восстанавливать свои физиологические, психические и умственные способности.

Величина минимального потребительского бюджета (МПБ) в перспективе должна стать базой для определения МРОТ, а величина прожиточного минимума – для социальных пособий. По расчетам ФНПР величина МПБ без учета семейной нагрузки должна составлять не менее 40 000 рублей на 1 января 2020 года.

Департамент общественных связей ФНПР

Источник: ФНПР

26.01.2020

 


Проверим в делах

                 23 января 2020 года  создана   первичная профсоюзная организация в аппарате Министерства внутренних дел по Республике Карелия. 

               Вновь созданную первичную профсоюзную организацию возглавил начальник Культурного Центра МВД по РК Константин Юрьевич Харланов, на днях принявший решение о вступлении в Профсоюз.     

            Для Карельской республиканской организации Профсоюза это не ординарное событие и это начало реально большой работы  в  системе МВД по РК по выполнению обязательств Отраслевого Соглашения между Профсоюзом и МВД России, подписанного Председателем Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации   Н.А.Водяновым и генералом полиции Министром внутренних дел РФ В.А.Колокольцевым.

             В связи с мизерной численностью состоящих в профсоюзе мы сейчас находимся в зоне риска: можем потерять привилегии и льготы, которыми благодаря Профсоюзу пользуются государственные гражданские служащие и вольнонаемные работники. Пользуются все, а состоят в Профсоюзе единицы. На состоявшемся 24 декабря 2019 года в МВД по РК совещании под председательством заместителя министра Дениса Андреевича Десницкого с участием профсоюза было решено ситуацию с профсоюзным членством поправить. Ведь потерять можно многое.              

   Практически все государственные гражданские служащие и работники системы МВД по Республике Карелия благодаря Профсоюзу реально постоянно пользуются привилегиями, очень значимыми и существенно улучшающими их социально-экономические условия.

  В Соглашении предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России; одному из родителей по письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы; женщинам имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время; предоставляются дополнительные  краткосрочные отпуска  без сохранения заработной платы по ряду оснований, таких как рождение ребенка, собственная свадьба или свадьба детей, смерть членов семьи; 1 сентября. Определены дополнительные категории лиц, имеющие преимущественное право на оставление на гражданской службе или на работе  при сокращении  должностей гражданской службы, численности или штата работников.

  Гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России гарантировано право на медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение в медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД.

   Согласно подпункту  9.2.3 Соглашения  МВД России обеспечивает гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России в период их работы оказание медицинской помощи в медицинских организациях системы МВД России в порядке, установленном программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

  Кроме того, в соответствии с подпунктом 8.2.10 Соглашения МВД России обеспечивает гражданских служащих и работников организаций системы МВД России путевками в санаторно-курортные организации системы МВД России в пределах 5 % от установленного лимита с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и членов их семей.

   Нужна целенаправленная работа по увеличению профсоюзного членства, созданию полноценных первичных профсоюзных организаций в аппарате МВД по РК и во всех подведомственных министерству учреждениях, а их сейчас так мало, что рескому профсоюза стыдно перед специалистами аппарата ЦК Профсоюза, сумевшими сохранить чудесным образом профсоюзные привилегии. Кроме всего, в одном из учреждений группа лиц вышла из нашего Профсоюза и предпочла ему другой, внеся разлад в трудовом коллективе, а сами эти люди продолжают пользоваться нашими привилегиями, не осознавая откуда они взялись. Красиво?

   Реском профсоюза с радостью воспринял состоявшееся 21 января 2020 года назначение В.А.Колокольцева  вновь на должность Министра внутренних дел России в составе нового  правительства, в связи с чем можно рассчитывать на стабильность в этом ведомстве в Карелии. В связи с этим есть надежда, что достигнутые договоренности на совещании у Д.А.Десницкого будут выполнены обеими сторонами социального партнерства. И создание первичной профсоюзной организации в аппарате МВД по РК - это только начало большой работы.  

   Желаем Константину Юрьевичу Харланову огромных успехов в профсоюзной работе! Спасибо ему огромное за принятые им решения в пользу Профсоюза!

Председатель Карельской республиканской организации Профсоюза

                                               Ирина Титова

Председатель Молодежной комиссии     Максим Мацкевич

 

23 января 2020 г.

          


                                                                                            

Лиха беда начало

   Информация для работников учреждений, подведомственных Госкомитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.  

  15 января 2020 года в структуре профсоюзных органов учреждений, подведомственных Госкомитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения создан объединенный профсоюзный комитет, в целях усиления в ведомстве работы по социальному партнерству, отстаиванию и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

  В состав объединенного профсоюзного комитета вошли председатели первичных профсоюзных организаций отрядов противопожарной службы по Суоярвскому, Лахденпохскому, Пудожскому районам Мишута Александр Иосифович (водитель ПЧ № 44 поселка Поросозеро), Агафонов Александр Иванович (пенсионер, бывший водитель ПЧ №26, г. Лахденпохья), Клецов Сергей Николаевич (начальник  ПЧ № 54 поселка Пяльма), председатель первичной профсоюзной организации Карельской республиканской поисково-спасательной службы  Чикулин Сергей Валерьевич (водолазный специалист) и член профсоюза, начальник  ГКУ РК «Эксплуатационно-техническое управление по делам ГОиЧС Республики Карелия  Кошкинас Саулюс Вернальдо.

 Председателем объединенного профсоюзного комитета единогласно избран Кошкинас Саулюс Вернальдо.

 

  Его контактные телефоны для связи: 89317010540, 76 01 29

   Сердечно поздравляем  Кошкинаса Саулюса Вернальдо с избранием на исключительно ответственную профсоюзную должность и выражаем уверенность, что он отлично справится с огромной общественной нагрузкой, сделает все от него зависящее для повышения активности профсоюза, его престижа и значимости.

 

Председатель Карельской республиканской организации Профсоюза  Ирина Титова

Председатель Молодежной комиссии Максим Мацкевич

23 января 2020 г.


 

ПРОФСОЮЗНОЕ ПОЗДРАВЛЕНИЕ


 

Председатель Профсоюза Николай Водянов прокомментировал отставку правительства

БЕЗ ЛИШНЕЙ НЕСКРОМНОСТИ: ЧЛЕНЫ КАБМИНА НЕ ПОЛУЧАТ «ПАРАШЮТОВ»

При отставке вице-премьерам и министрам не положено компенсационных выплат

Ушедшие в отставку вице-премьеры и министры не получат денежных компенсаций, выяснили «Известия». Исключение может составить лишь случай, если «парашют» был прописан в контракте чиновника с работодателем, то есть с правительством. Впрочем, значительных оснований нанимать членов кабмина на особых условиях не было, и вероятность таких оговорок крайне низка, считают эксперты.

Закон не предусматривает каких-либо выплат для заместителей председателя правительства и федеральных министров в случае их ухода в отставку, рассказал «Известиям» председатель профсоюза работников госучреждений Николай Водянов.

– Но компенсации могут быть предусмотрены контрактом. По закону такое возможно, запрета нет. Контракт у каждого индивидуальный, — пояснил специалист.

Аналогично на вопрос о вероятности компенсаций «Известиям» ответили опрошенные юристы и член совета по взаимодействию с институтами гражданского общества при Совете Федерации Евгений Корчаго.

— Только если в контракте прописано, а так ничего не положено, — сказал он.

Отсутствие выплат при отставке «Известиям» подтвердил и экс-министр природный ресурсов и экологии Сергей Донской, покинувший правительство в 2018 году.

– У меня ничего не было, никаких компенсаций нет, — сказал он «Известиям».

Наличие в контрактах членов кабина особых условий о «золотых парашютах» маловероятно — ведь это не те должности, на которые людей уговаривают поступить при помощи бонусов, полагает декан факультета социологии и политологии Финансового университета при правительстве РФ Александр Шатилов. Однако без заработка не останутся даже чиновники, которых не возьмут в новое правительство — вероятнее всего, им предложат другие управленческие должности или посты в госкорпорациях, считает эксперт.

Контракты госслужащих или их условия не публикуются, однако в открытом доступе есть примерная форма служебного контракта с государственным гражданским служащим. Ее еще в 2005 году своим указом утвердил президент. В примерной форме контракта нет упоминаний о каких-либо компенсациях при отставке.

В пресс-службе Минтруда «Известиям» сказали, что связанные с условиями работы чиновников вопросы находятся в компетенции Минфина. Там, в свою очередь, рекомендовали обратиться в кабмин. «Известия» направили запрос в пресс-службу правительства.

Уход в отставку для членов кабмина в целом аналогичен увольнению обычного работника по собственному желанию, отметил проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Однако в отличие от рядовых россиян высшие чиновники могут рассчитывать на значительные пенсии, напомнил он.

Согласно президентскому указу 1995 года, высшие чиновники получают и страховую пенсию (сейчас в среднем по стране —16,5 тыс. рублей), и доплату. Для премьер-министра она составляет 55% или 75% от зарплаты, которую он получал при исполнении обязанностей в зависимости от стажа — 3–6 лет или более. По итогам прошлого года Дмитрий Медведев задекларировал годовой доход 9,9 млн рублей. Таким образом, можно предположить, что при зарплате около 825 тыс. рублей в месяц доплата к пенсии составит до 619 тыс.

Вице-премьерам и министрам также положена прибавка к пенсии, рассчитываемая как процент зарплаты — она устанавливается в зависимости от стажа. Те, кто пробыл в должности от трех до шести лет, могут рассчитывать на 55% от заработка, 6–10 лет — на 75% процентов, 10–15 лет – 85%, 15 лет и больше — 95%.

В составе кабинета министров, ушедшего в отставку 15 января, возраст позволяет выйти на пенсию уже сейчас исполняющим обязанности вице-премьеров Алексею Гордееву (64 года), Юрию Борисову и Юрию Трутневу (обоим 63 года), Ольге Голодец (57 лет). Также порог преодолели исполняющие обязанности министра иностранных дел Сергей Лавров (69 лет), министра обороны Сергей Шойгу (64 года), министра просвещения Ольга Васильева (60 лет), министра здравоохранения Вероника Скворцова (59 лет).

Наиболее близки к достижению пенсионного возраста исполняющие обязанности вице-премьеров Виталий Мутко и Дмитрий Козак (61 год каждому).

Корреспондент Анна Ивушкина, газета «ИЗВЕСТИЯ» 16.01.2020 г.

https://iz.ru/965166/anna-ivushkina/bez-lishnei-neskromnosti-chleny-kabmina-ne-poluchat-parashiutov


 

                                                    Председателям первичных и цеховых профсоюзных организаций, членам профсоюза

 

О б ъ я в л е н и е № 1

             На две  субботы февраля - 22 и 29 запланированы коллективные выезды на водопад Кивач.

      При полной загрузке девятнадцати местного автобуса стоимость проезда на 1 человека составляет 250 рублей.

      Обращайтесь, нам необходимо знать о наличии желающих совершить выезды на Кивач.

      Ответственный за поездку от рескома профсоюза Анатолий Геннадьевич Антонов, тел. 78 42 62, 8921 803 35 33

      Готовы предоставить все 19 мест одной конкретной первичной профсоюзной организации на этих же условиях в феврале в воскресенья, если перевозчик будет свободен. Ждем обращения, т.к. договариваться необходимо заблаговременно. У кого есть свободные профсоюзные деньги - действуйте (Карелиястат, УФССП, дом-интернат, Центр «Надежда» и другие.

 

Реском профсоюза

Титова И.С. 77 49 28, 8921 460 31 29

P.S.  Входная плата  на территорию водопада (без экскурсионного обслуживания):  для взрослых 200 рублей; для школьников, студентов и пенсионеров 100 рублей


О б ъ я в л е н и е № 2

      Забронированы билеты (ограниченное количество) в Музыкальный театр на 22 февраля на оперетту Штрауса «Сильва» по цене 280 рублей (со скидкой 30%).

И. Кальман Сильва оперетта в двух действиях (12+)

Купить билет

Потрясающая, искрометная, несравненная «Сильва» Имре Кальмана - безусловный хит, одна из самых красивых и самых популярных оперетт ХХ столетия.

Продолжительность спектакля - 2 часа 20 минут.


 

Реском профсоюза

Титова И.С. 77 49 28, 8921 460 31 29

 


 

НАШИ ПОЗДРАВЛЕНИЯ С НОВЫМ ГОДОМ


 

Поздравление Председателя Профсоюза Н.А. Водянова с Новым годом

Сердечно поздравляю всех членов Профсоюза, ветеранов Профсоюза и социальных партнёров с Новым годом!

2019 год был не простым для профсоюзов, но, несмотря на это, нам многого удалось добиться, достигнуть заметных результатов и заложить фундамент для дальнейшего развития Профсоюза. Достижения Профсоюза – это результат нашего совместного труда, всех профсоюзных активистов и рядовых членов Профсоюза. Вместе мы много и честно работали, и сегодня вместе подводим итоги уходящего года и празднуем приближение нового.

Дорогие друзья! Наступающий 2020 год – это год XI Съезда Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Год отчетно-выборных конференций, большой работы и больших планов. Каким будет 2020 год, что он нам принесет, во многом зависит от нас самих.

Желаю вам встретить новый год в кругу родных и друзей, пусть сбудутся ваши самые заветные желания, а новый 2020 год будет для вас успешным и принесет много хороших новостей. Искренне поздравляю вас с наступающим Новым годом и желаю благополучия, радости, здоровья и хорошего настроения!

С НОВЫМ 2020 ГОДОМ!

 

  

Председатель Профсоюза                                                                                                           Н.А. Водянов

25.12.2019


 

Вышел в свет девятый восьмиполосный номер профсоюзной газеты «Профсоюзное слово»

Вышел в свет очередной восьмой восьмиполосный номер профсоюзной газеты «Профсоюзное слово», издателем которой является Карельская республиканская организация Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания  Российской Федерации.

Скачать "Профсоюзное слово" выпуск девятый

25.12.2019


 

 

Начать 2020 год с позитивных перемен

  

   

Об этом договорились 24 декабря 2019 года стороны социального партнерства на совещании в МВД по Республике Карелия  при подведении итогов совместной работы в 2019 году по выполнения в Республике Карелия  Отраслевого Соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2018-2020 годы.

  Совещание проводил заместитель министра Денис Андреевич Десницкий.  Профсоюзную сторону представляли Председатель Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия Илья Сергеевич Косенков и Председатель Карельской республиканской организации Профсоюза Ирина Сергеевна Титова, с профсоюзными активистами.

 Очень важно отметить, что Соглашение с МВД Российской Федерации - это документ в силу своего содержания исключительной ценности для  федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД и заслуживает в этой связи особого, повышенного внимания обеих сторон социального партнерства на уровне Республики Карелия. А в настоящее время это не так, и это в корне неверно.

   Практически все государственные гражданские служащие и работники системы МВД по Республике Карелия благодаря Профсоюзу реально постоянно пользуются привилегиями, очень значимыми и существенно улучшающими их социально-экономические условия.

  В Соглашении предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России; одному из родителей по письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы; женщинам имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время; предоставляются дополнительные  краткосрочные отпуска  без сохранения заработной платы по ряду оснований, таких как рождение ребенка, собственная свадьба или свадьба детей, смерть членов семьи; 1 сентября. Определены дополнительные категории лиц, имеющие преимущественное право на оставление на гражданской службе или на работе  при сокращении  должностей гражданской службы, численности или штата работников.

  Гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России гарантировано право на медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение в медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД.

   Согласно подпункту  9.2.3 Соглашения  МВД России обеспечивает гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России в период их работы оказание медицинской помощи в медицинских организациях системы МВД России в порядке, установленном программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

  Кроме того, в соответствии с подпунктом 8.2.10 Соглашения МВД России обеспечивает гражданских служащих и работников организаций системы МВД России путевками в санаторно-курортные организации системы МВД России в пределах 5 % от установленного лимита с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и членов их семей.

 Вышеизложенное – это только часть привилегий, о которых Профсоюзу удалось договориться при подготовке и заключении Соглашения. Профсоюз добился – а пользуются все…   К сожалению, численность членов Профсоюза в системе МВД по Республике Карелия очень мала.

  Анализируя положение дел по выполнению Соглашения в Республики Карелия, стороны признали необходимость кардинальных изменений в работе по выполнению Соглашения.

  Необходимо вернуться к вопросу заключения  Регионального Отраслевого Соглашения между МВД по Республике Карелия и Карельской республиканской организацией Профсоюза, в котором предусмотреть улучшение условий труда для молодежи, в том числе выплату «северных» с первого дня работы в полном объеме. Было внесено предложение не распространять действие соглашений и коллективных договоров на лиц, состоящих в иных профсоюзах, осуществляющих в трудовом коллективе деятельность, направленную против вступления работников в Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

  Обе стороны признали  отсутствие со стороны кадровых служб разъяснительной работы среди гражданских служащих и работников о необходимости состоять в Профсоюзе, о значении для каждого из них коллективных договоров и соглашений.

  На протяжении ряда лет руководством МВД по Республике Карелия профсоюзу отказывалось в содействии по созданию первичных профсоюзных организаций в аппарате МВД по Республике Карелия и целом ряде подведомственных министерству учреждений. Реском профсоюза предложил руководству министерства свое виденье решения этого вопроса в ближайшее время.

  На встрече обе стороны обсудили вопрос возможности и целесообразности состоять в Профсоюзе сотрудникам органов внутренних дел Республики Карелия. В профсоюзе есть понимание, что занимаясь профсоюзной деятельностью, человек в погонах сотрудника МВД имеет возможность проявить свои организаторские способности и профсоюзная деятельность может послужить ему   «социальным лифтом» после выхода в отставку из правоохранительной системы. Высокий уровень образования, опыт руководящей работы в системе МВД, коммуникабельность и другие качества – все это может быть прекрасно востребовано на профсоюзной работе.  Профсоюзы готовы содействовать продвижению и карьерному росту лиц, достойно зарекомендовавших себя на профсоюзном поприще.

  Сотрудники МВД по Республике Карелия – это такие же люди, которым требуется внимание в радостные и горестные дни жизни, никому не помешают профсоюзные бонусы, страховки, новогодние подарки для детей. Потребуются деньги – будут профсоюзные взносы и отпадет необходимость обходить всех «с шапкой».  Необходим и профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, и много чего еще.

  В завершение совещания стороны отметили, что есть «высокий шанс» начать 2020 год с позитивых перемен.

Ирина Титова

24.12.2019


Вопрос созрел

На трехсторонней комиссии обсудили законопроект об установлении молодым специалистам северной надбавки с первого дня работы

Представители региональной власти, работодателей и республиканские профсоюзы рассмотрели вопрос о разработке нормативного правового акта, предусматривающего работникам в возрасте до 30 лет выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы.

 Первый заместитель Главы Республики Карелия - Премьер-министр Правительства Республики Карелия Александр Чепик отметил важность данного решения для рынка труда и экономики региона в целом.

- Для привлечения молодых специалистов в разные сферы экономики и социальной сферы такое решение необходимо обсудить со всеми сторонами и найти механизмы его исполнения. Вполне справедливо, если молодой работник, приступивший к труду в нашем регионе, будет иметь возможность получать такие же надбавки, как и тот, кто уже имеет стаж, - подчеркнул Александр Чепик.

По информации Начальника Управления труда и занятости Республики Карелия Елены Фроловой, во многих северных регионах России в рыночных условиях зарплата работников даже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки оказалась ниже зарплаты аналогичных работников в других регионах.

- Особенно остро вопрос потребности в кадрах в Карелии стоит в учреждениях образования и здравоохранения, - сказала докладчик. - В банке вакансий органов службы занятости населения заявлено 157 вакансий педагогических работников, потребность во врачах составляет 352 человека. Согласно данным прогноза потребности в подготовке кадров региона, дополнительная потребность в рабочих и специалистах на 2020 год составляет 6098 человек, в 2019 году она составляла 5369 человек.

Как было отмечено в ходе обсуждения вопроса, на сегодняшний день молодежь, родившаяся и проживающая длительное время на северных территориях, вступая в трудовые отношения, вынуждена зарабатывать процентную надбавку к зарплате. Фактически молодые специалисты работают в тех же условиях, что и работники со стажем, показывая такие же, а иной раз и лучшие результаты, но зарплату получают в меньшем размере.

Управление труда и занятости подготовило законопроект, который предполагает установить работникам в возрасте до 30 лет процентную надбавку к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере, с первого дня работы.

Действие данного законопроекта будет распространяться на работников, финансируемых из бюджета Республики Карелия, то есть работников государственных органов и учреждений.

Для работников, работающих в организациях, финансируемых из местных бюджетов, предлагаемая законопроектом гарантия должна быть установлена муниципальными правовыми актами. Выплату процентной надбавки в полном размере молодым работникам организаций реального сектора экономики предполагается закрепить в Соглашении между Правительством, профсоюзами и работодателями.

Члены трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений одобрили законопроект, касающийся работников госучреждений республики, а также рекомендовали муниципалитетам принять такие же нормативные акты. Рабочая группа приступит к разработке соглашения для работников коммерческих предприятий. В следующем году законопроект будет внесен в Законодательное собрание Республики Карелия.

Источник: http://www.gov.karelia.ru/news/18-12-2019-na-trekhstoronney-komissii-obsudili-zakonoproekt-ob-ustanovlenii-molodym-spetsialistam-severnoy-nadb/

ПРОЕКТ

 

Решение

Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

18 декабря 2019 года                                                                       г. Петрозаводск

 

По первому вопросу

О разработке нормативного правового акта, предусматривающего  выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы работникам в возрасте до 30 лет

  1. Информацию о разработке нормативного правового акта, предусматривающего  выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы работникам в возрасте до 30 лет, принять к сведению.
  2. Рекомендовать:
    1. Управлению труда и занятости Республики Карелия продолжить работу по подготовке  проекта закона Республики Карелия «О внесении изменений в Закон Республики Карелия «О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия».
    2. Органам местного самоуправления в Республике Карелия принять нормативные правовые акты, предусматривающие  выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы работникам муниципальных учреждений в возрасте до 30 лет.
    3. Рабочей группе Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений после принятия Закона Республики Карелия «О внесении изменений в Закон Республики Карелия «О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия» разработать проект Соглашения о выплате процентной надбавки молодым работникам  внебюджетного сектора экономики.

 

По второму вопросу

О результатах работы экспертной группы по доведению заработной платы в организациях до уровня средней заработной платы по отрасли экономики

  1. Информацию о результатах работы экспертной группы по доведению заработной платы в организациях до уровня средней заработной платы по отрасли экономики» принять к сведению.

2. Рекомендовать Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия, Министерству природных ресурсов и экологии  Республики Карелия, Министерству сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия, Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия, Министерству по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия продолжить проведение анализа динамики среднемесячной заработной платы по курируемым видам экономической деятельности.

 

По третьему вопросу

О применении профессиональных стандартов в учреждениях культуры

  1. Информацию о применении профессиональных стандартов в учреждениях культуры принять к сведению.
  2. Рекомендовать:
    1.  Руководителям государственных и муниципальных организаций Республики Карелия продолжить работу по внедрению профессиональных стандартов.
    2.  Руководителям органов исполнительной власти Республики Карелия и органов местного самоуправления в Республике Карелия продолжить  мониторинг внедрения профессиональных стандартов в подведомственных государственных  и муниципальных организациях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

 

По четвертому вопросу

О достижении значений показателя «Доля детей, находящихся в социально опасном положении, в общей численности детей, проживающих в Республике Карелия» в рамках государственной программы Республики Карелия «Совершенствование социальной защиты граждан»

  1. Информацию о  достижении значений показателя «Доля детей, находящихся в социально опасном положении, в общей численности детей, проживающих в Республике Карелия» в рамках государственной программы Республики Карелия «Совершенствование социальной защиты граждан принять к сведению.
  2. Рекомендовать:
    1. Министерству социальной защиты Республики Карелия совместно с Управлением труда и занятости Республики Карелия усилить межведомственное взаимодействие в части содействия трудоустройству родителей детей, находящихся в социально опасном положении, и являющихся получателями социальных услуг учреждений социального обслуживания семьи и детей Республики Карелия.

2.2. Министерству социальной защиты Республики Карелия совместно с Министерством здравоохранения Республики Карелия усилить межведомственное взаимодействие в целях добровольного противоалкогольного лечения родителей детей, находящихся в социально опасном положении, и являющихся получателями социальных услуг учреждений социального обслуживания семьи и детей Республики Карелия.

2.3. Министерству социальной защиты Республики Карелия проработать вопрос включения мероприятий по комплексному кодированию граждан от алкоголизма в  ведомственную целевую программу оказания гражданам государственной социальной помощи «Адресная социальная помощь» на 2020 год.

 

По пятому вопросу

О подготовке к реализации изменений в законодательство в части «электронной» трудовой книжки (проект №748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)»)

  1. Информацию о  подготовке к реализации изменений в законодательство в части «электронной» трудовой книжки (проект №748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)») принять к сведению.
  2. Рекомендовать:
    1. Работодателям Республики Карелия:
      1. Внести необходимые изменения в нормативно – правовые и локальные акты, коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
      2. Не позднее 30 июня 2020 года довести до сведения работников информацию об изменениях трудового законодательства.
      3. Организовать техническое обеспечение передачи сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационные системы Пенсионного Фонда Российской Федерации, начиная с февраля 2020 года, в сроки, установленные законом.

 

По шестому вопросу

Об утверждении плана заседаний Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2020 год

  1. Утвердить План заседаний Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2020 год.

 

 

Илья Косенков разъясняет, почему профсоюзы сейчас активно выступают за то, чтобы «северные» выплачивались молодежи с первого дня работы

Идея «зарабатывания» «северных» уже давно устарела и абсолютно дискриминационна в нынешних условиях.

     Начисление «северных» началось в тридцатые годы прошлого века, когда советская власть пыталась активно привлекать квалифицированных специалистов для работы на Севере. Для этого использовались два механизма: вахта и распределение выпускников учебных заведений. Соответственно, отработал ты полгода на вахте, а тебе предлагают остаться ещё на полгода, потому что у тебя и «полярки» подрастают, и ты  сможешь еще неплохо заработать». Конечно, люди  оставались. Затем оставались и ещё на полгода, и даже - насовсем.

    Аналогично с выпускниками: приехал с юга на север, работаешь по распределению, а у тебя все три года растет зарплата, появляются перспективы по жилью, прикипаешь к месту, к работе. Так люди и оставались, совершая совершенно разумный выбор. Так Север получал высококвалифицированных специалистов из крупных городов.

    Но в 1991 году все резко изменилось - пропало распределение, да и большинство северян были уже не приезжими. Поэтому в 1993 году  в законе «о северах» предусмотрели, что «молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет». Эта норма просуществовала до 2005 года, когда т.н. 122-м законом её изъяли и переложили большинство обязательств по северным гарантиям на региональные и местные бюджеты. Тогда северянам вернули обязанность зарабатывать «северные».

     Ну, а потом, когда ещё отменили и единую тарифную сетку,  в бюджетной сфере возникла вообще, извините, идиотская ситуация - стали подгонять оклады под уменьшение заработных плат, причем с «зарабатыванием» надбавок. Судите сами - зарплаты учителя, скажем, в Ленобласти и Карелии практически совпадают, только вот в Карелии молодому работнику нужно ещё отработать 2,5 года, чтобы эту, обычную для российского учителя зарплату получать, а в Ленинградской области зарплату в этом размере будут платить в полном объеме с первого дня. Странно, согласитесь?

     Нынешние «северные» никакого отношения к стажу не имеют. Это доплата за то, что вы живете и работаете в заведомо негативных для человека природных условиях. Преодоление их, кстати, требует немалых дополнительных затрат - от покупки дорогих фруктов, до  хорошей зимней обуви и коммунальных расходов на тепло. И эти расходы наступают не через 2,5 года. Это, как если бы вам предложили работать по ночам, но компенсацию за ночные дежурства стали бы платить лишь по истечении нескольких лет. Согласитесь, это звучит абсурдно.

  Кто-то будет утверждать, что отработав 2,5 года молодежь получает более высокую квалификацию, и «северные» - это скрытая форма поощрения за более квалифицированный труд. Но это не так. Вообразите ситуацию, два мальчика-близнеца родились, скажем, в Беломорске, закончили одну школу с почти одинаковыми оценками, поступили, допустим, на медфак в Петрозаводске, жили в общежитии в одной комнате и  одинаково успешно учились. Но вот удача: один из них в период учебы  работал дворником в течение трех лет. По окончании учебы в университете,  когда  оба устроятся в Беломорскую ЦРБ на абсолютно одинаковые должности с абсолютно одинаковым характером работы,  один из них будет получать зарплату почти в 2 раза (в 1,9) выше. Поэтому этот закон никакого отношения ни к опыту, ни к квалификации не имеет. Это прямая дискриминация молодежи, причем противозаконная, ибо во 2 статье Трудового Кодекса указывается на необходимость одинаковой оплаты за труд равной ценности, в 3 статье запрещена дискриминация, в т. ч. по возрасту. Поэтому «северные» необходимо платить с первого дня работы.

    Карельские профсоюзы прошли долгий путь переговоров с властью по вопросу выплаты молодежи «скверных» с первого дня работы, и если начинали традиционно с неприятия и гнева, то сейчас перешли к конструктивному обсуждению.

   К слову, хотелось бы отметить, что при Главе Карелии Артуре Парфенчикове произошли прямо-таки тектонические изменения в этом вопросе, мы неплохо сработались  - начали с трехстороннего соглашения, которое подписали в августе и которое настойчиво рекомендовало работодателям платить положенное молодежи с первого дня работы; сейчас в Комитете по труду и занятости Законодательно Собрания находится законопроект, который, надеюсь, депутаты примут в первом квартале 2020 года и он будет действовать в отношении бюджетников. Параллельно мы прорабатываем соответствующее трехстороннее соглашение, которое будет обязательным для всего частного бизнеса.

   Уверен, что до конца 2020 года в регионе практически не останется структур, которые бы недоплачивали молодежи.

   По федеральным структурам нам также предстоит продолжить соответствующую работу. У нас достаточно примеров, когда федеральные учреждения руководствуются в своей работе сложившейся в регионе практикой и это,  отдельное большое поле деятельности для отраслевых профсоюзов. Например, 4 декабря 2019 года начальник Октябрьской железной дороги подписал распоряжение о льготном исчислении процентных надбавок молодежи в Республике Карелия, именно руководствуясь нашим Трехсторонним Соглашением. С 1 января 2020 года оно вступит в силу и основная заслуга здесь у нашего профсоюза железнодорожников. Есть другие аналогичные примеры.

   Если закон в Карелии, несмотря на наши усилия, депутаты откажутся принимать, мы будем думать, что делать дальше. Но такого не должно случиться, потому что депутаты не должны быть врагами для карельской молодежи.

  У профсоюзов есть широкий набор инструментов - это и экспертная, и правовая помощь, которую мы оказываем власти, и взаимные консультации, которые мы ведем  по острым общественным вопросам, это и апеллирование к общественному мнению. Власть не может на это не реагировать.

   Ярким событием, проведенным отраслевыми профсоюзами, совместно по инициативе Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений, явился автопробег «Северные - с первого дня работы. Нам нужен закон», на котором свыше 30 автомобилей, украшенных соответствующими призывами, промчались по улицам Петрозаводска. Кстати, профсоюз госучреждений показал себя лучше всех, как сильная организованная масса с умелыми лидерами во главе. Мероприятие широко освещалось в СМИ, но не это главное. Важно, что мы получили широчайший отклик от членов профсоюзов, в т. ч. молодежи, которые горячо поддержали нашу инициативу. Она востребована обществом и власть уже не может это проигнорировать.

  Для меня очевидно, что мы действуем в правильном направлении и т.н. «зарабатывание» северной надбавки необходимо упразднять. Дискриминация молодежи неэтична, незаконна, неразумна. Люди должны получать «северные» в полном объеме с первого дня работы и уверен, что в ближайшее время мы - профсоюзы, этого добьемся.

 

 


Самовыдвиженец

  Для тех, чья общественная деятельность связана с профсоюзами Карелии, а также для социальных партнеров, для Правительства  Республики Карелия, для всех, кого интересуют профсоюзные новости, не может не представлять интереса рассмотренный на заседании Совета Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия вопрос: «О формировании резерва на должность Председателя Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия».

  Смею утверждать, что профсоюзный работник - это профессия прежде всего. На таком уровне это профессия очень серьезная, требующая специальной подготовки, опыта профсоюзной деятельности, идейной убежденности в необходимости профсоюзов в гражданском обществе и их обязательного присутствия в общественных отношениях, огромного личного авторитета в профсоюзной среде и в обществе в республике, и много чего еще…

   Нет у меня и сомнений в том, что ныне возглавляющий Союз организаций профсоюзов в Республике Карелия Илья Сергеевич Косенков любит свою работу и вряд ли собирается ее покидать. Девять лет назад республиканский комитет Карельской республиканской организации Профсоюза поддержал его кандидатуру на должность Председателя Союза организаций профсоюзов  в Республике Карелия, искренне веря в позитивные перемены в профсоюзах Карелии, необходимость в которых стремительно росла.

  Впереди  в Союзе организаций профсоюзов  очередные выборы.  У Ильи Сергеевича в конце  2020 года круглая дата- 10 лет во главе профсоюзов Карелии, в течение которых на этом профсоюзном поприще было много разных событий, в том числе очень неоднозначных.

   За это время несколько раз сменилось  руководство республики, и столько же раз профсоюзам заново приходилось выстраивать отношения с главами республики, членами правительства. То же - с законодательной властью.  10 лет - это достаточно много, чтобы стать полноценным профсоюзным лидером, делать все для повышения авторитета профсоюзов и усиления их роли в нашем обществе.

   Я сейчас не собираюсь давать характеристику Илье Сергеевичу, тем более что она была бы очень честной и на чей-то взгляд достаточно субъективной,  

  Так вот, в резерв  на должность  Председателя Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия решением Совета Союза организаций профсоюзов зачислены 5 человек, прямо или косвенно связанных с профсоюзной деятельностью.   Четверо рекомендованы республиканским организациями профсоюзов.

   При наличии в Карелии 15 отраслевых профсоюзов (теоретически) всего 5 претендентов - это вообще-то маловато. Объяснения этому есть - многие считают (и некоторые правильно считают), что должность лидера профсоюзов Карелии столь высока, что даже в мыслях она для них недосягаема; кто-то не видит альтернативы Илье Косенкову; у кого-то препятствием является возраст; кому-то вполне достойному такая перспектива, однозначно, просто не нужна.

  Человек, мечтающий о высоких должностях, должен быть готов работать на заявленной должности и соответствовать уровню  этой должности, представлять эту должность во всей красе. Ничего плохого не имею ввиду, если вспомню, что в брежневские времена в стране существовала система подбора и расстановки руководящих кадров, в том числе и профсоюзных (потому что профсоюзы реально выполняли часть государственных функций) и профсоюзы Карелии возглавляли настоящие «тяжеловесы» - настолько реально авторитетные, что без их мнения решения на самом верху в республике никогда не принимались… Эти времена ушли в прошлое. Но от этого должность Председателя Союза организаций профсоюзов не стала легче, а даже на оборот.

   Исходя из сказанного, некоторых претендентов, зачисленных в резерв на должность Председателя Союза, лично я не понимаю: чего они хотят - просто получить портфель председателя Союза или его заместителя? Бороться за эту должность, а затем 5 лет оправдываться, что ты новичок для работы на этом уровне и поэтому  не получается…

 Если Вы в своем саду посадили саженец яблони, то вряд ли ждете урожая яблок в следующем году…

  Это относится и к тому, что я написала выше, и к тому, что напишу ниже.  Событием на Совете было самовыдвижение в резерв на должность Председателя Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия Максима Мацкевича - председателя Молодежного Совета Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия.

 Максим встал и сказал следующее: «Уважаемые коллеги, меня зовут Максим Мацкевич, я председатель Молодежного Совета Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия, я изучил список резерва и удивился, и расстроился, что в этом списке нет молодежи.  Поэтому прошу зачислить меня в резерв…».

  Илья Сергеевич отметил, что отсутствует выдвижение от членской организации, в которой состоит Максим Олегович, и есть  нарушение процедуры выдвижения. Для меня, как руководителя членской организации, в аппарате которой работает выдвиженец, его заявление было неожиданным. Даже если в разговорах накануне заседания Совета что-то о выдвижении говорилось, то серьезно это не было воспринято.

  Максима поддержали.  Сказали следующее: - «пусть учится  и находится в резерве» (Пикалева О.Я.),  «Дорогого стоит, когда молодой человек принимает такое решение», «На каждое правило есть исключение» (Титова И.С.).

   За все кандидатуры члены Совета голосовали поименно. Из 26 членов Совета за зачисление Максима Мацкевича в резерв проголосовали 15, 11 человек были против или воздержались.

   В моем  подчинении  Максим Олегович Мацкевич работает уже 1,5 года и я  хотела бы искренне верить, что молодой человек в свои 31 серьезно решил связать свою дальнейшую жизнь с профсоюзами.   До сих пор такой уверенности у меня не было.

Член Совета Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия

Ирина  Титова

13 декабря 2019 г.


  


 

   Внимание председателей первичных и цеховых профсоюзных организаций !

Размещаем для работы:

Образец Протокола отчетно-выборного собрания

Методические рекомендации по подготовке и проведению отчётно-выборных собраний и конференций в профсоюзных организациях (Подготовлены  Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза)

25.09.2019


 

АКТУАЛЬНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Забронированы билеты (ограниченное количество) в Музыкальный театр на 22 февраля на оперетту Штрауса «Сильва» по цене 350 рублей (со скидкой 30%).
20 января 2020 г.
На две субботы февраля - 22 и 29 запланированы коллективные выезды на водопад Кивач.
20 января 2020 г.
10 декабря собираемся в 12-30 на личном транспорте у Речного вокзала (пр.Карла Маркса) на профсоюзный автопробег.
СЕВЕРНЫЕ МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ — С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ!
6 декабря 2019 г.

Новость дня

Лилия Дорофеева: ни минуты покоя.
28 ноября 2019 года состоялось заседание президиума Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия
28 ноября 2019 г.
Лед должен тронуться
«Лед» должен тронуться: 15 ноября 2019 года в Управлении труда и занятости Республики Карелия состоялось первое заседание рабочей группы по разработке проекта Соглашения о выплате процентной надбавки молодежи в полном размере с первого дня работы.
15 ноября 2019 г.

Актуальные темы

19 февраля 2020 года в Госкомитете Республики Карелия по жизнеобеспечению и безопасности населения состоялось заседание Общественного совета, в котором в качестве приглашенного приняла участие Председатель республиканской профсоюзной организации Титова И.С.
20 февраля 2020 г.
Сегодня в Доме профсоюзов в экстренном порядке собрался президиум Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия, чтобы обсудить предложенную правительственной стороной кандидатуру на должность директора санатория «Марциальные воды».
12 февраля 2020 г.
7 февраля 2020 г.
28 января 2020 года в Межрайонной федеральной налоговой службе №10 по Республике Карелия 29 государственных служащих, желающих состоять в Профсоюзе, создали свою первичную профсоюзную организацию. Председателем избрали Викторию Антанасовну Шарапову, заместителя начальника отдела общего обеспечения, советника государственной гражданской службы 3 класса.
29 января 2020 г.
С января 2020 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составил 12 130 рублей в месяц.
26 января 2020 г.
Информация для работников учреждений, подведомственных Госкомитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.
23 января 2020 г.
23 января 2020 года создана первичная профсоюзная организация в аппарате Министерства внутренних дел по Республике Карелия.
23 января 2020 г.
БЕЗ ЛИШНЕЙ НЕСКРОМНОСТИ: ЧЛЕНЫ КАБМИНА НЕ ПОЛУЧАТ «ПАРАШЮТОВ»
17 января 2020 г.
24 декабря 2019 года в МВД по Республике Карелия состоялось рабочее совещание о ходе выполнения Отраслевого Соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2018 - 2020 годы». Совещание вел заместитель министра Денис Андреевич Десницкий.
24 декабря 2019 г.
13 декабря 2019 г.
Профсоюзный бухгалтер
12 декабря 2019 г.

Колонка председателя республиканской организации

Виктория, с праздником!
За окном падает снег, весной еще не пахнет, а у Виктории Юозовны Дудоните, председателя первичной профсоюзной организации Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей № 5 (г.Сегежа) сегодня праздник - День ее рождения!
14 февраля 2020 г.