Карельская республиканская организация Общероссийского
профессионального союза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания Российской Федерации

 Поздравляем с юбилеем Марину Владимировну Козлову, председателя первичной профсоюзной организации ГБУ СО РК  «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, № 1»

 

Дорогая Марина Владимировна!

    В 2019 году Вы создали и возглавили первичную профсоюзную организацию Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей, в г. Костомукша, и с тех пор Вы непосредственно причастны к работе по сохранению Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания в Карелии.

   Вы - человек неспокойный, принципиальный, с обостренным чувством справедливости,  и именно эти качества стали решающими для Вас при принятии решения в пользу Профсоюза! А для нас, профсоюзных работников, это дорогого стоит!

   Ваше решение возглавить первичку означает, что Вы готовы вникнуть в существующие в учреждении проблемы, найти персональный подход к потенциальным членам профсоюза, вовлечь их в профсоюз и на деле убедить в реальной возможности многое сделать на общественных началах для блага работающих в учреждении людей!

  Именно на таких людях, как Вы, дорогая Марина Владимировна, держатся профсоюзы в России – светлых, честных, не преследующих никаких личных меркантильных интересов в профсоюзном лидерстве и даже не помышляющих извлечь из него какую-либо выгоду!   Огромное Вам спасибо от всех нас за то, что Вы такая у нас есть! Вы - наш человек в прекрасном городе Костомукша!

  У Вас сегодня красивая юбилейная дата, вселяющая в нас уверенность, что в ближайшие годы наша совместная деятельность обязательно принесет свои плоды!   Желаем Вам большого творческого вдохновения в общественной деятельности, прекрасного здоровья, и пусть юбилейный год будет для Вас очень счастливым и полным хорошим новостей!

   Реском профсоюза

Председатель  Ирина Титова                              Гл. бухгалтер  Анатолий Антонов

Председатель Молодежной комиссии Максим Мацкевич

27 января 2020 г.


 

Проверим в делах

                 23 января 2020 года  создана   первичная профсоюзная организация в аппарате Министерства внутренних дел по Республике Карелия. 

               Вновь созданную первичную профсоюзную организацию возглавил начальник Культурного Центра МВД по РК Константин Юрьевич Харланов, на днях принявший решение о вступлении в Профсоюз.     

            Для Карельской республиканской организации Профсоюза это не ординарное событие и это начало реально большой работы  в  системе МВД по РК по выполнению обязательств Отраслевого Соглашения между Профсоюзом и МВД России, подписанного Председателем Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации   Н.А.Водяновым и генералом полиции Министром внутренних дел РФ В.А.Колокольцевым.

             В связи с мизерной численностью состоящих в профсоюзе мы сейчас находимся в зоне риска: можем потерять привилегии и льготы, которыми благодаря Профсоюзу пользуются государственные гражданские служащие и вольнонаемные работники. Пользуются все, а состоят в Профсоюзе единицы. На состоявшемся 24 декабря 2019 года в МВД по РК совещании под председательством заместителя министра Дениса Андреевича Десницкого с участием профсоюза было решено ситуацию с профсоюзным членством поправить. Ведь потерять можно многое.              

   Практически все государственные гражданские служащие и работники системы МВД по Республике Карелия благодаря Профсоюзу реально постоянно пользуются привилегиями, очень значимыми и существенно улучшающими их социально-экономические условия.

  В Соглашении предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России; одному из родителей по письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы; женщинам имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время; предоставляются дополнительные  краткосрочные отпуска  без сохранения заработной платы по ряду оснований, таких как рождение ребенка, собственная свадьба или свадьба детей, смерть членов семьи; 1 сентября. Определены дополнительные категории лиц, имеющие преимущественное право на оставление на гражданской службе или на работе  при сокращении  должностей гражданской службы, численности или штата работников.

  Гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России гарантировано право на медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение в медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД.

   Согласно подпункту  9.2.3 Соглашения  МВД России обеспечивает гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России в период их работы оказание медицинской помощи в медицинских организациях системы МВД России в порядке, установленном программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

  Кроме того, в соответствии с подпунктом 8.2.10 Соглашения МВД России обеспечивает гражданских служащих и работников организаций системы МВД России путевками в санаторно-курортные организации системы МВД России в пределах 5 % от установленного лимита с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и членов их семей.

   Нужна целенаправленная работа по увеличению профсоюзного членства, созданию полноценных первичных профсоюзных организаций в аппарате МВД по РК и во всех подведомственных министерству учреждениях, а их сейчас так мало, что рескому профсоюза стыдно перед специалистами аппарата ЦК Профсоюза, сумевшими сохранить чудесным образом профсоюзные привилегии. Кроме всего, в одном из учреждений группа лиц вышла из нашего Профсоюза и предпочла ему другой, внеся разлад в трудовом коллективе, а сами эти люди продолжают пользоваться нашими привилегиями, не осознавая откуда они взялись. Красиво?

   Реском профсоюза с радостью воспринял состоявшееся 21 января 2020 года назначение В.А.Колокольцева  вновь на должность Министра внутренних дел России в составе нового  правительства, в связи с чем можно рассчитывать на стабильность в этом ведомстве в Карелии. В связи с этим есть надежда, что достигнутые договоренности на совещании у Д.А.Десницкого будут выполнены обеими сторонами социального партнерства. И создание первичной профсоюзной организации в аппарате МВД по РК - это только начало большой работы.  

   Желаем Константину Юрьевичу Харланову огромных успехов в профсоюзной работе! Спасибо ему огромное за принятые им решения в пользу Профсоюза!

Председатель Карельской республиканской организации Профсоюза

                                               Ирина Титова

Председатель Молодежной комиссии     Максим Мацкевич

 

23 января 2020 г.

          


                                                                                            

Лиха беда начало

   Информация для работников учреждений, подведомственных Госкомитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.  

  15 января 2020 года в структуре профсоюзных органов учреждений, подведомственных Госкомитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения создан объединенный профсоюзный комитет, в целях усиления в ведомстве работы по социальному партнерству, отстаиванию и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

  В состав объединенного профсоюзного комитета вошли председатели первичных профсоюзных организаций отрядов противопожарной службы по Суоярвскому, Лахденпохскому, Пудожскому районам Мишута Александр Иосифович (водитель ПЧ № 44 поселка Поросозеро), Агафонов Александр Иванович (пенсионер, бывший водитель ПЧ №26, г. Лахденпохья), Клецов Сергей Николаевич (начальник  ПЧ № 54 поселка Пяльма), председатель первичной профсоюзной организации Карельской республиканской поисково-спасательной службы  Чикулин Сергей Валерьевич (водолазный специалист) и член профсоюза, начальник  ГКУ РК «Эксплуатационно-техническое управление по делам ГОиЧС Республики Карелия  Кошкинас Саулюс Вернальдо.

 Председателем объединенного профсоюзного комитета единогласно избран Кошкинас Саулюс Вернальдо.

 

  Его контактные телефоны для связи: 89317010540, 76 01 29

   Сердечно поздравляем  Кошкинаса Саулюса Вернальдо с избранием на исключительно ответственную профсоюзную должность и выражаем уверенность, что он отлично справится с огромной общественной нагрузкой, сделает все от него зависящее для повышения активности профсоюза, его престижа и значимости.

 

Председатель Карельской республиканской организации Профсоюза  Ирина Титова

Председатель Молодежной комиссии Максим Мацкевич

23 января 2020 г.


 

ПРОФСОЮЗНОЕ ПОЗДРАВЛЕНИЕ


 

Председатель Профсоюза Николай Водянов прокомментировал отставку правительства

БЕЗ ЛИШНЕЙ НЕСКРОМНОСТИ: ЧЛЕНЫ КАБМИНА НЕ ПОЛУЧАТ «ПАРАШЮТОВ»

При отставке вице-премьерам и министрам не положено компенсационных выплат

Ушедшие в отставку вице-премьеры и министры не получат денежных компенсаций, выяснили «Известия». Исключение может составить лишь случай, если «парашют» был прописан в контракте чиновника с работодателем, то есть с правительством. Впрочем, значительных оснований нанимать членов кабмина на особых условиях не было, и вероятность таких оговорок крайне низка, считают эксперты.

Закон не предусматривает каких-либо выплат для заместителей председателя правительства и федеральных министров в случае их ухода в отставку, рассказал «Известиям» председатель профсоюза работников госучреждений Николай Водянов.

– Но компенсации могут быть предусмотрены контрактом. По закону такое возможно, запрета нет. Контракт у каждого индивидуальный, — пояснил специалист.

Аналогично на вопрос о вероятности компенсаций «Известиям» ответили опрошенные юристы и член совета по взаимодействию с институтами гражданского общества при Совете Федерации Евгений Корчаго.

— Только если в контракте прописано, а так ничего не положено, — сказал он.

Отсутствие выплат при отставке «Известиям» подтвердил и экс-министр природный ресурсов и экологии Сергей Донской, покинувший правительство в 2018 году.

– У меня ничего не было, никаких компенсаций нет, — сказал он «Известиям».

Наличие в контрактах членов кабина особых условий о «золотых парашютах» маловероятно — ведь это не те должности, на которые людей уговаривают поступить при помощи бонусов, полагает декан факультета социологии и политологии Финансового университета при правительстве РФ Александр Шатилов. Однако без заработка не останутся даже чиновники, которых не возьмут в новое правительство — вероятнее всего, им предложат другие управленческие должности или посты в госкорпорациях, считает эксперт.

Контракты госслужащих или их условия не публикуются, однако в открытом доступе есть примерная форма служебного контракта с государственным гражданским служащим. Ее еще в 2005 году своим указом утвердил президент. В примерной форме контракта нет упоминаний о каких-либо компенсациях при отставке.

В пресс-службе Минтруда «Известиям» сказали, что связанные с условиями работы чиновников вопросы находятся в компетенции Минфина. Там, в свою очередь, рекомендовали обратиться в кабмин. «Известия» направили запрос в пресс-службу правительства.

Уход в отставку для членов кабмина в целом аналогичен увольнению обычного работника по собственному желанию, отметил проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Однако в отличие от рядовых россиян высшие чиновники могут рассчитывать на значительные пенсии, напомнил он.

Согласно президентскому указу 1995 года, высшие чиновники получают и страховую пенсию (сейчас в среднем по стране —16,5 тыс. рублей), и доплату. Для премьер-министра она составляет 55% или 75% от зарплаты, которую он получал при исполнении обязанностей в зависимости от стажа — 3–6 лет или более. По итогам прошлого года Дмитрий Медведев задекларировал годовой доход 9,9 млн рублей. Таким образом, можно предположить, что при зарплате около 825 тыс. рублей в месяц доплата к пенсии составит до 619 тыс.

Вице-премьерам и министрам также положена прибавка к пенсии, рассчитываемая как процент зарплаты — она устанавливается в зависимости от стажа. Те, кто пробыл в должности от трех до шести лет, могут рассчитывать на 55% от заработка, 6–10 лет — на 75% процентов, 10–15 лет – 85%, 15 лет и больше — 95%.

В составе кабинета министров, ушедшего в отставку 15 января, возраст позволяет выйти на пенсию уже сейчас исполняющим обязанности вице-премьеров Алексею Гордееву (64 года), Юрию Борисову и Юрию Трутневу (обоим 63 года), Ольге Голодец (57 лет). Также порог преодолели исполняющие обязанности министра иностранных дел Сергей Лавров (69 лет), министра обороны Сергей Шойгу (64 года), министра просвещения Ольга Васильева (60 лет), министра здравоохранения Вероника Скворцова (59 лет).

Наиболее близки к достижению пенсионного возраста исполняющие обязанности вице-премьеров Виталий Мутко и Дмитрий Козак (61 год каждому).

Корреспондент Анна Ивушкина, газета «ИЗВЕСТИЯ» 16.01.2020 г.

https://iz.ru/965166/anna-ivushkina/bez-lishnei-neskromnosti-chleny-kabmina-ne-poluchat-parashiutov


 

                                                    Председателям первичных и цеховых профсоюзных организаций, членам профсоюза

 

О б ъ я в л е н и е № 1

             На две  субботы февраля - 22 и 29 запланированы коллективные выезды на водопад Кивач.

      При полной загрузке девятнадцати местного автобуса стоимость проезда на 1 человека составляет 250 рублей.

      Обращайтесь, нам необходимо знать о наличии желающих совершить выезды на Кивач.

      Ответственный за поездку от рескома профсоюза Анатолий Геннадьевич Антонов, тел. 78 42 62, 8921 803 35 33

      Готовы предоставить все 19 мест одной конкретной первичной профсоюзной организации на этих же условиях в феврале в воскресенья, если перевозчик будет свободен. Ждем обращения, т.к. договариваться необходимо заблаговременно. У кого есть свободные профсоюзные деньги - действуйте (Карелиястат, УФССП, дом-интернат, Центр «Надежда» и другие.

 

Реском профсоюза

Титова И.С. 77 49 28, 8921 460 31 29

P.S.  Входная плата  на территорию водопада (без экскурсионного обслуживания):  для взрослых 200 рублей; для школьников, студентов и пенсионеров 100 рублей


О б ъ я в л е н и е № 2

      Забронированы билеты (ограниченное количество) в Музыкальный театр на 22 февраля на оперетту Штрауса «Сильва» по цене 350 рублей (со скидкой 30%).

И. Кальман Сильва оперетта в двух действиях (12+)

Купить билет

Потрясающая, искрометная, несравненная «Сильва» Имре Кальмана - безусловный хит, одна из самых красивых и самых популярных оперетт ХХ столетия.

Продолжительность спектакля - 2 часа 20 минут.


 

Реском профсоюза

Титова И.С. 77 49 28, 8921 460 31 29

 


 

НАШИ ПОЗДРАВЛЕНИЯ С НОВЫМ ГОДОМ


 

Поздравление Председателя Профсоюза Н.А. Водянова с Новым годом

Сердечно поздравляю всех членов Профсоюза, ветеранов Профсоюза и социальных партнёров с Новым годом!

2019 год был не простым для профсоюзов, но, несмотря на это, нам многого удалось добиться, достигнуть заметных результатов и заложить фундамент для дальнейшего развития Профсоюза. Достижения Профсоюза – это результат нашего совместного труда, всех профсоюзных активистов и рядовых членов Профсоюза. Вместе мы много и честно работали, и сегодня вместе подводим итоги уходящего года и празднуем приближение нового.

Дорогие друзья! Наступающий 2020 год – это год XI Съезда Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Год отчетно-выборных конференций, большой работы и больших планов. Каким будет 2020 год, что он нам принесет, во многом зависит от нас самих.

Желаю вам встретить новый год в кругу родных и друзей, пусть сбудутся ваши самые заветные желания, а новый 2020 год будет для вас успешным и принесет много хороших новостей. Искренне поздравляю вас с наступающим Новым годом и желаю благополучия, радости, здоровья и хорошего настроения!

С НОВЫМ 2020 ГОДОМ!

 

  

Председатель Профсоюза                                                                                                           Н.А. Водянов

25.12.2019


 

Вышел в свет девятый восьмиполосный номер профсоюзной газеты «Профсоюзное слово»

Вышел в свет очередной восьмой восьмиполосный номер профсоюзной газеты «Профсоюзное слово», издателем которой является Карельская республиканская организация Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания  Российской Федерации.

Скачать "Профсоюзное слово" выпуск девятый

25.12.2019


 

 

Начать 2020 год с позитивных перемен

  

   

Об этом договорились 24 декабря 2019 года стороны социального партнерства на совещании в МВД по Республике Карелия  при подведении итогов совместной работы в 2019 году по выполнения в Республике Карелия  Отраслевого Соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2018-2020 годы.

  Совещание проводил заместитель министра Денис Андреевич Десницкий.  Профсоюзную сторону представляли Председатель Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия Илья Сергеевич Косенков и Председатель Карельской республиканской организации Профсоюза Ирина Сергеевна Титова, с профсоюзными активистами.

 Очень важно отметить, что Соглашение с МВД Российской Федерации - это документ в силу своего содержания исключительной ценности для  федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД и заслуживает в этой связи особого, повышенного внимания обеих сторон социального партнерства на уровне Республики Карелия. А в настоящее время это не так, и это в корне неверно.

   Практически все государственные гражданские служащие и работники системы МВД по Республике Карелия благодаря Профсоюзу реально постоянно пользуются привилегиями, очень значимыми и существенно улучшающими их социально-экономические условия.

  В Соглашении предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России; одному из родителей по письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы; женщинам имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время; предоставляются дополнительные  краткосрочные отпуска  без сохранения заработной платы по ряду оснований, таких как рождение ребенка, собственная свадьба или свадьба детей, смерть членов семьи; 1 сентября. Определены дополнительные категории лиц, имеющие преимущественное право на оставление на гражданской службе или на работе  при сокращении  должностей гражданской службы, численности или штата работников.

  Гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России гарантировано право на медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение в медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД.

   Согласно подпункту  9.2.3 Соглашения  МВД России обеспечивает гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России в период их работы оказание медицинской помощи в медицинских организациях системы МВД России в порядке, установленном программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

  Кроме того, в соответствии с подпунктом 8.2.10 Соглашения МВД России обеспечивает гражданских служащих и работников организаций системы МВД России путевками в санаторно-курортные организации системы МВД России в пределах 5 % от установленного лимита с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и членов их семей.

 Вышеизложенное – это только часть привилегий, о которых Профсоюзу удалось договориться при подготовке и заключении Соглашения. Профсоюз добился – а пользуются все…   К сожалению, численность членов Профсоюза в системе МВД по Республике Карелия очень мала.

  Анализируя положение дел по выполнению Соглашения в Республики Карелия, стороны признали необходимость кардинальных изменений в работе по выполнению Соглашения.

  Необходимо вернуться к вопросу заключения  Регионального Отраслевого Соглашения между МВД по Республике Карелия и Карельской республиканской организацией Профсоюза, в котором предусмотреть улучшение условий труда для молодежи, в том числе выплату «северных» с первого дня работы в полном объеме. Было внесено предложение не распространять действие соглашений и коллективных договоров на лиц, состоящих в иных профсоюзах, осуществляющих в трудовом коллективе деятельность, направленную против вступления работников в Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

  Обе стороны признали  отсутствие со стороны кадровых служб разъяснительной работы среди гражданских служащих и работников о необходимости состоять в Профсоюзе, о значении для каждого из них коллективных договоров и соглашений.

  На протяжении ряда лет руководством МВД по Республике Карелия профсоюзу отказывалось в содействии по созданию первичных профсоюзных организаций в аппарате МВД по Республике Карелия и целом ряде подведомственных министерству учреждений. Реском профсоюза предложил руководству министерства свое виденье решения этого вопроса в ближайшее время.

  На встрече обе стороны обсудили вопрос возможности и целесообразности состоять в Профсоюзе сотрудникам органов внутренних дел Республики Карелия. В профсоюзе есть понимание, что занимаясь профсоюзной деятельностью, человек в погонах сотрудника МВД имеет возможность проявить свои организаторские способности и профсоюзная деятельность может послужить ему   «социальным лифтом» после выхода в отставку из правоохранительной системы. Высокий уровень образования, опыт руководящей работы в системе МВД, коммуникабельность и другие качества – все это может быть прекрасно востребовано на профсоюзной работе.  Профсоюзы готовы содействовать продвижению и карьерному росту лиц, достойно зарекомендовавших себя на профсоюзном поприще.

  Сотрудники МВД по Республике Карелия – это такие же люди, которым требуется внимание в радостные и горестные дни жизни, никому не помешают профсоюзные бонусы, страховки, новогодние подарки для детей. Потребуются деньги – будут профсоюзные взносы и отпадет необходимость обходить всех «с шапкой».  Необходим и профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, и много чего еще.

  В завершение совещания стороны отметили, что есть «высокий шанс» начать 2020 год с позитивых перемен.

Ирина Титова

24.12.2019


Вопрос созрел

На трехсторонней комиссии обсудили законопроект об установлении молодым специалистам северной надбавки с первого дня работы

Представители региональной власти, работодателей и республиканские профсоюзы рассмотрели вопрос о разработке нормативного правового акта, предусматривающего работникам в возрасте до 30 лет выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы.

 Первый заместитель Главы Республики Карелия - Премьер-министр Правительства Республики Карелия Александр Чепик отметил важность данного решения для рынка труда и экономики региона в целом.

- Для привлечения молодых специалистов в разные сферы экономики и социальной сферы такое решение необходимо обсудить со всеми сторонами и найти механизмы его исполнения. Вполне справедливо, если молодой работник, приступивший к труду в нашем регионе, будет иметь возможность получать такие же надбавки, как и тот, кто уже имеет стаж, - подчеркнул Александр Чепик.

По информации Начальника Управления труда и занятости Республики Карелия Елены Фроловой, во многих северных регионах России в рыночных условиях зарплата работников даже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки оказалась ниже зарплаты аналогичных работников в других регионах.

- Особенно остро вопрос потребности в кадрах в Карелии стоит в учреждениях образования и здравоохранения, - сказала докладчик. - В банке вакансий органов службы занятости населения заявлено 157 вакансий педагогических работников, потребность во врачах составляет 352 человека. Согласно данным прогноза потребности в подготовке кадров региона, дополнительная потребность в рабочих и специалистах на 2020 год составляет 6098 человек, в 2019 году она составляла 5369 человек.

Как было отмечено в ходе обсуждения вопроса, на сегодняшний день молодежь, родившаяся и проживающая длительное время на северных территориях, вступая в трудовые отношения, вынуждена зарабатывать процентную надбавку к зарплате. Фактически молодые специалисты работают в тех же условиях, что и работники со стажем, показывая такие же, а иной раз и лучшие результаты, но зарплату получают в меньшем размере.

Управление труда и занятости подготовило законопроект, который предполагает установить работникам в возрасте до 30 лет процентную надбавку к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере, с первого дня работы.

Действие данного законопроекта будет распространяться на работников, финансируемых из бюджета Республики Карелия, то есть работников государственных органов и учреждений.

Для работников, работающих в организациях, финансируемых из местных бюджетов, предлагаемая законопроектом гарантия должна быть установлена муниципальными правовыми актами. Выплату процентной надбавки в полном размере молодым работникам организаций реального сектора экономики предполагается закрепить в Соглашении между Правительством, профсоюзами и работодателями.

Члены трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений одобрили законопроект, касающийся работников госучреждений республики, а также рекомендовали муниципалитетам принять такие же нормативные акты. Рабочая группа приступит к разработке соглашения для работников коммерческих предприятий. В следующем году законопроект будет внесен в Законодательное собрание Республики Карелия.

Источник: http://www.gov.karelia.ru/news/18-12-2019-na-trekhstoronney-komissii-obsudili-zakonoproekt-ob-ustanovlenii-molodym-spetsialistam-severnoy-nadb/

ПРОЕКТ

 

Решение

Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

18 декабря 2019 года                                                                       г. Петрозаводск

 

По первому вопросу

О разработке нормативного правового акта, предусматривающего  выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы работникам в возрасте до 30 лет

  1. Информацию о разработке нормативного правового акта, предусматривающего  выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы работникам в возрасте до 30 лет, принять к сведению.
  2. Рекомендовать:
    1. Управлению труда и занятости Республики Карелия продолжить работу по подготовке  проекта закона Республики Карелия «О внесении изменений в Закон Республики Карелия «О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия».
    2. Органам местного самоуправления в Республике Карелия принять нормативные правовые акты, предусматривающие  выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы работникам муниципальных учреждений в возрасте до 30 лет.
    3. Рабочей группе Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений после принятия Закона Республики Карелия «О внесении изменений в Закон Республики Карелия «О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия» разработать проект Соглашения о выплате процентной надбавки молодым работникам  внебюджетного сектора экономики.

 

По второму вопросу

О результатах работы экспертной группы по доведению заработной платы в организациях до уровня средней заработной платы по отрасли экономики

  1. Информацию о результатах работы экспертной группы по доведению заработной платы в организациях до уровня средней заработной платы по отрасли экономики» принять к сведению.

2. Рекомендовать Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия, Министерству природных ресурсов и экологии  Республики Карелия, Министерству сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия, Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия, Министерству по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия продолжить проведение анализа динамики среднемесячной заработной платы по курируемым видам экономической деятельности.

 

По третьему вопросу

О применении профессиональных стандартов в учреждениях культуры

  1. Информацию о применении профессиональных стандартов в учреждениях культуры принять к сведению.
  2. Рекомендовать:
    1.  Руководителям государственных и муниципальных организаций Республики Карелия продолжить работу по внедрению профессиональных стандартов.
    2.  Руководителям органов исполнительной власти Республики Карелия и органов местного самоуправления в Республике Карелия продолжить  мониторинг внедрения профессиональных стандартов в подведомственных государственных  и муниципальных организациях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

 

По четвертому вопросу

О достижении значений показателя «Доля детей, находящихся в социально опасном положении, в общей численности детей, проживающих в Республике Карелия» в рамках государственной программы Республики Карелия «Совершенствование социальной защиты граждан»

  1. Информацию о  достижении значений показателя «Доля детей, находящихся в социально опасном положении, в общей численности детей, проживающих в Республике Карелия» в рамках государственной программы Республики Карелия «Совершенствование социальной защиты граждан принять к сведению.
  2. Рекомендовать:
    1. Министерству социальной защиты Республики Карелия совместно с Управлением труда и занятости Республики Карелия усилить межведомственное взаимодействие в части содействия трудоустройству родителей детей, находящихся в социально опасном положении, и являющихся получателями социальных услуг учреждений социального обслуживания семьи и детей Республики Карелия.

2.2. Министерству социальной защиты Республики Карелия совместно с Министерством здравоохранения Республики Карелия усилить межведомственное взаимодействие в целях добровольного противоалкогольного лечения родителей детей, находящихся в социально опасном положении, и являющихся получателями социальных услуг учреждений социального обслуживания семьи и детей Республики Карелия.

2.3. Министерству социальной защиты Республики Карелия проработать вопрос включения мероприятий по комплексному кодированию граждан от алкоголизма в  ведомственную целевую программу оказания гражданам государственной социальной помощи «Адресная социальная помощь» на 2020 год.

 

По пятому вопросу

О подготовке к реализации изменений в законодательство в части «электронной» трудовой книжки (проект №748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)»)

  1. Информацию о  подготовке к реализации изменений в законодательство в части «электронной» трудовой книжки (проект №748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)») принять к сведению.
  2. Рекомендовать:
    1. Работодателям Республики Карелия:
      1. Внести необходимые изменения в нормативно – правовые и локальные акты, коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
      2. Не позднее 30 июня 2020 года довести до сведения работников информацию об изменениях трудового законодательства.
      3. Организовать техническое обеспечение передачи сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационные системы Пенсионного Фонда Российской Федерации, начиная с февраля 2020 года, в сроки, установленные законом.

 

По шестому вопросу

Об утверждении плана заседаний Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2020 год

  1. Утвердить План заседаний Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2020 год.

 

 

Илья Косенков разъясняет, почему профсоюзы сейчас активно выступают за то, чтобы «северные» выплачивались молодежи с первого дня работы

Идея «зарабатывания» «северных» уже давно устарела и абсолютно дискриминационна в нынешних условиях.

     Начисление «северных» началось в тридцатые годы прошлого века, когда советская власть пыталась активно привлекать квалифицированных специалистов для работы на Севере. Для этого использовались два механизма: вахта и распределение выпускников учебных заведений. Соответственно, отработал ты полгода на вахте, а тебе предлагают остаться ещё на полгода, потому что у тебя и «полярки» подрастают, и ты  сможешь еще неплохо заработать». Конечно, люди  оставались. Затем оставались и ещё на полгода, и даже - насовсем.

    Аналогично с выпускниками: приехал с юга на север, работаешь по распределению, а у тебя все три года растет зарплата, появляются перспективы по жилью, прикипаешь к месту, к работе. Так люди и оставались, совершая совершенно разумный выбор. Так Север получал высококвалифицированных специалистов из крупных городов.

    Но в 1991 году все резко изменилось - пропало распределение, да и большинство северян были уже не приезжими. Поэтому в 1993 году  в законе «о северах» предусмотрели, что «молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет». Эта норма просуществовала до 2005 года, когда т.н. 122-м законом её изъяли и переложили большинство обязательств по северным гарантиям на региональные и местные бюджеты. Тогда северянам вернули обязанность зарабатывать «северные».

     Ну, а потом, когда ещё отменили и единую тарифную сетку,  в бюджетной сфере возникла вообще, извините, идиотская ситуация - стали подгонять оклады под уменьшение заработных плат, причем с «зарабатыванием» надбавок. Судите сами - зарплаты учителя, скажем, в Ленобласти и Карелии практически совпадают, только вот в Карелии молодому работнику нужно ещё отработать 2,5 года, чтобы эту, обычную для российского учителя зарплату получать, а в Ленинградской области зарплату в этом размере будут платить в полном объеме с первого дня. Странно, согласитесь?

     Нынешние «северные» никакого отношения к стажу не имеют. Это доплата за то, что вы живете и работаете в заведомо негативных для человека природных условиях. Преодоление их, кстати, требует немалых дополнительных затрат - от покупки дорогих фруктов, до  хорошей зимней обуви и коммунальных расходов на тепло. И эти расходы наступают не через 2,5 года. Это, как если бы вам предложили работать по ночам, но компенсацию за ночные дежурства стали бы платить лишь по истечении нескольких лет. Согласитесь, это звучит абсурдно.

  Кто-то будет утверждать, что отработав 2,5 года молодежь получает более высокую квалификацию, и «северные» - это скрытая форма поощрения за более квалифицированный труд. Но это не так. Вообразите ситуацию, два мальчика-близнеца родились, скажем, в Беломорске, закончили одну школу с почти одинаковыми оценками, поступили, допустим, на медфак в Петрозаводске, жили в общежитии в одной комнате и  одинаково успешно учились. Но вот удача: один из них в период учебы  работал дворником в течение трех лет. По окончании учебы в университете,  когда  оба устроятся в Беломорскую ЦРБ на абсолютно одинаковые должности с абсолютно одинаковым характером работы,  один из них будет получать зарплату почти в 2 раза (в 1,9) выше. Поэтому этот закон никакого отношения ни к опыту, ни к квалификации не имеет. Это прямая дискриминация молодежи, причем противозаконная, ибо во 2 статье Трудового Кодекса указывается на необходимость одинаковой оплаты за труд равной ценности, в 3 статье запрещена дискриминация, в т. ч. по возрасту. Поэтому «северные» необходимо платить с первого дня работы.

    Карельские профсоюзы прошли долгий путь переговоров с властью по вопросу выплаты молодежи «скверных» с первого дня работы, и если начинали традиционно с неприятия и гнева, то сейчас перешли к конструктивному обсуждению.

   К слову, хотелось бы отметить, что при Главе Карелии Артуре Парфенчикове произошли прямо-таки тектонические изменения в этом вопросе, мы неплохо сработались  - начали с трехстороннего соглашения, которое подписали в августе и которое настойчиво рекомендовало работодателям платить положенное молодежи с первого дня работы; сейчас в Комитете по труду и занятости Законодательно Собрания находится законопроект, который, надеюсь, депутаты примут в первом квартале 2020 года и он будет действовать в отношении бюджетников. Параллельно мы прорабатываем соответствующее трехстороннее соглашение, которое будет обязательным для всего частного бизнеса.

   Уверен, что до конца 2020 года в регионе практически не останется структур, которые бы недоплачивали молодежи.

   По федеральным структурам нам также предстоит продолжить соответствующую работу. У нас достаточно примеров, когда федеральные учреждения руководствуются в своей работе сложившейся в регионе практикой и это,  отдельное большое поле деятельности для отраслевых профсоюзов. Например, 4 декабря 2019 года начальник Октябрьской железной дороги подписал распоряжение о льготном исчислении процентных надбавок молодежи в Республике Карелия, именно руководствуясь нашим Трехсторонним Соглашением. С 1 января 2020 года оно вступит в силу и основная заслуга здесь у нашего профсоюза железнодорожников. Есть другие аналогичные примеры.

   Если закон в Карелии, несмотря на наши усилия, депутаты откажутся принимать, мы будем думать, что делать дальше. Но такого не должно случиться, потому что депутаты не должны быть врагами для карельской молодежи.

  У профсоюзов есть широкий набор инструментов - это и экспертная, и правовая помощь, которую мы оказываем власти, и взаимные консультации, которые мы ведем  по острым общественным вопросам, это и апеллирование к общественному мнению. Власть не может на это не реагировать.

   Ярким событием, проведенным отраслевыми профсоюзами, совместно по инициативе Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений, явился автопробег «Северные - с первого дня работы. Нам нужен закон», на котором свыше 30 автомобилей, украшенных соответствующими призывами, промчались по улицам Петрозаводска. Кстати, профсоюз госучреждений показал себя лучше всех, как сильная организованная масса с умелыми лидерами во главе. Мероприятие широко освещалось в СМИ, но не это главное. Важно, что мы получили широчайший отклик от членов профсоюзов, в т. ч. молодежи, которые горячо поддержали нашу инициативу. Она востребована обществом и власть уже не может это проигнорировать.

  Для меня очевидно, что мы действуем в правильном направлении и т.н. «зарабатывание» северной надбавки необходимо упразднять. Дискриминация молодежи неэтична, незаконна, неразумна. Люди должны получать «северные» в полном объеме с первого дня работы и уверен, что в ближайшее время мы - профсоюзы, этого добьемся.

 

 


Самовыдвиженец

  Для тех, чья общественная деятельность связана с профсоюзами Карелии, а также для социальных партнеров, для Правительства  Республики Карелия, для всех, кого интересуют профсоюзные новости, не может не представлять интереса рассмотренный на заседании Совета Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия вопрос: «О формировании резерва на должность Председателя Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия».

  Смею утверждать, что профсоюзный работник - это профессия прежде всего. На таком уровне это профессия очень серьезная, требующая специальной подготовки, опыта профсоюзной деятельности, идейной убежденности в необходимости профсоюзов в гражданском обществе и их обязательного присутствия в общественных отношениях, огромного личного авторитета в профсоюзной среде и в обществе в республике, и много чего еще…

   Нет у меня и сомнений в том, что ныне возглавляющий Союз организаций профсоюзов в Республике Карелия Илья Сергеевич Косенков любит свою работу и вряд ли собирается ее покидать. Девять лет назад республиканский комитет Карельской республиканской организации Профсоюза поддержал его кандидатуру на должность Председателя Союза организаций профсоюзов  в Республике Карелия, искренне веря в позитивные перемены в профсоюзах Карелии, необходимость в которых стремительно росла.

  Впереди  в Союзе организаций профсоюзов  очередные выборы.  У Ильи Сергеевича в конце  2020 года круглая дата- 10 лет во главе профсоюзов Карелии, в течение которых на этом профсоюзном поприще было много разных событий, в том числе очень неоднозначных.

   За это время несколько раз сменилось  руководство республики, и столько же раз профсоюзам заново приходилось выстраивать отношения с главами республики, членами правительства. То же - с законодательной властью.  10 лет - это достаточно много, чтобы стать полноценным профсоюзным лидером, делать все для повышения авторитета профсоюзов и усиления их роли в нашем обществе.

   Я сейчас не собираюсь давать характеристику Илье Сергеевичу, тем более что она была бы очень честной и на чей-то взгляд достаточно субъективной,  

  Так вот, в резерв  на должность  Председателя Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия решением Совета Союза организаций профсоюзов зачислены 5 человек, прямо или косвенно связанных с профсоюзной деятельностью.   Четверо рекомендованы республиканским организациями профсоюзов.

   При наличии в Карелии 15 отраслевых профсоюзов (теоретически) всего 5 претендентов - это вообще-то маловато. Объяснения этому есть - многие считают (и некоторые правильно считают), что должность лидера профсоюзов Карелии столь высока, что даже в мыслях она для них недосягаема; кто-то не видит альтернативы Илье Косенкову; у кого-то препятствием является возраст; кому-то вполне достойному такая перспектива, однозначно, просто не нужна.

  Человек, мечтающий о высоких должностях, должен быть готов работать на заявленной должности и соответствовать уровню  этой должности, представлять эту должность во всей красе. Ничего плохого не имею ввиду, если вспомню, что в брежневские времена в стране существовала система подбора и расстановки руководящих кадров, в том числе и профсоюзных (потому что профсоюзы реально выполняли часть государственных функций) и профсоюзы Карелии возглавляли настоящие «тяжеловесы» - настолько реально авторитетные, что без их мнения решения на самом верху в республике никогда не принимались… Эти времена ушли в прошлое. Но от этого должность Председателя Союза организаций профсоюзов не стала легче, а даже на оборот.

   Исходя из сказанного, некоторых претендентов, зачисленных в резерв на должность Председателя Союза, лично я не понимаю: чего они хотят - просто получить портфель председателя Союза или его заместителя? Бороться за эту должность, а затем 5 лет оправдываться, что ты новичок для работы на этом уровне и поэтому  не получается…

 Если Вы в своем саду посадили саженец яблони, то вряд ли ждете урожая яблок в следующем году…

  Это относится и к тому, что я написала выше, и к тому, что напишу ниже.  Событием на Совете было самовыдвижение в резерв на должность Председателя Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия Максима Мацкевича - председателя Молодежного Совета Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия.

 Максим встал и сказал следующее: «Уважаемые коллеги, меня зовут Максим Мацкевич, я председатель Молодежного Совета Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия, я изучил список резерва и удивился, и расстроился, что в этом списке нет молодежи.  Поэтому прошу зачислить меня в резерв…».

  Илья Сергеевич отметил, что отсутствует выдвижение от членской организации, в которой состоит Максим Олегович, и есть  нарушение процедуры выдвижения. Для меня, как руководителя членской организации, в аппарате которой работает выдвиженец, его заявление было неожиданным. Даже если в разговорах накануне заседания Совета что-то о выдвижении говорилось, то серьезно это не было воспринято.

  Максима поддержали.  Сказали следующее: - «пусть учится  и находится в резерве» (Пикалева О.Я.),  «Дорогого стоит, когда молодой человек принимает такое решение», «На каждое правило есть исключение» (Титова И.С.).

   За все кандидатуры члены Совета голосовали поименно. Из 26 членов Совета за зачисление Максима Мацкевича в резерв проголосовали 15, 11 человек были против или воздержались.

   В моем  подчинении  Максим Олегович Мацкевич работает уже 1,5 года и я  хотела бы искренне верить, что молодой человек в свои 31 серьезно решил связать свою дальнейшую жизнь с профсоюзами.   До сих пор такой уверенности у меня не было.

Член Совета Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия

Ирина  Титова

13 декабря 2019 г.


  

Личное мнение.

О директоре санатория «Марциальные воды» и невыполненных обещаниях.

   Среди вопросов, рассмотренных 11 декабря 2019 года на заседании Совета Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия, был как минимум один вопрос, представляющий интерес для всех жителей Карелии. Это вопрос «О генеральном директоре ООО «Санаторий «Марциальные воды».

   Рассмотрению вопроса члены Совета посвятили больше часа времени, и в заключение, полностью согласились с проектом постановления, ранее подготовленным к заседанию. Полагаю, что этот текст не является секретным, и предлагаю с ним ознакомиться (размещен ниже).

   Уже днем 11 декабря на сайте «Петрозаводск говорит» появилась публикация известного в Карелии журналиста Антонины Кябелевой о ходе рассмотрения обозначенного выше вопроса на Совете. Читайте  материал по ссылке: https://ptzgovorit.ru/news/profsoyuzy-nastaivayut-na-zamene-direktora-sanatoriya-marcialnye-vody

  Являясь членом Совета, я тоже задала свой вопрос действующему директору санатория Зоряне Евгеньевне Левиной. Точно такой же вопрос директору мною был задан год назад по поводу 7,8  млн. рублей, украденных из выручки от реализации путевок бывшим директором санатория А.Матиешиным. Меня интересовало, а предъявлены ли санаторием иски к А.Матиешину для взыскания с него украденных у санатория денег? Год назад, услышав мой вопрос, Зоряна Евгеньевна в ту же секунду сообщила, что не только исковые заявления поданы, но и решения уже состоялись в пользу санатория … Затем оказалось, что ничего этого нет.

   Повторив год спустя тот же самый вопрос, вразумительного ответа я не получила. Оказалось, что за А.Матиешиным продолжает числиться та же сумма и она ни на копейку за целый год не уменьшилась. При этом, директор санатория З.Левина довольно резко высказалась в адрес юриста Союза профсоюзов, которая не подготовила обращение в суд, что якобы должна была сделать…

   В публикации А.Кябелевой утверждается, что у судебных приставов никаких судебных решений по данному вопросу не имеется…   Интересное дело получается - украдены миллионы и никто не озабочен их возвратом…     Можно ли было мне, как члену Совета Союза организаций профсоюзов в РК, после этого и всего остального, сказанного на Совете, не согласиться с членами Совета, которые единодушно не хотят продлять трудовой договор с этим директором на очередной год? Мало того, что финансово-экономическое состояние санатория катастрофическое, еще и верить директору, как оказалось, нельзя. А она много чего обещала  и два года назад, будучи кандидатурой от правительственной стороны на должность директора, и год назад - тоже. Вот так, что называется «приехали» …

Ирина Титова

   12.12.2019


Профсоюзный бухгалтер

    11 декабря 2019 года главному бухгалтеру Карельской республиканской организации Профсоюза Анатолию Антонову исполнился 41 год. Анатолий Геннадьевич работает в этой должности с 01 июля 2005 года.   В следующем году его профсоюзный стаж составит 15 лет. Это означает, что он внес немалый вклад в деятельность республиканской организации профсоюза.  

    Анатолий Геннадьевич является председателем первичной профсоюзной организации аппарата рескома профсоюза, что немаловажно.

   С 2010 года Антонов А.Г. - член Совета союза организаций профсоюзов в Республике Карелия. Это принципиальный, ответственный член Совета, голосующий за то или иное решение только «по совести», не умеющий лукавить и кривить душой - он такой от природы, такой по характеру, переживающий за свою работу, ее результаты, по - серьезному вникающий во все вопросы.  По сути, с 2005 года, это второй человек в рескоме профсоюза после председателя, и при этом, он очень скромный и очень порядочный.

    Кстати, среди бухгалтеров в Общероссийском профсоюзе госучреждений мужчин единицы - в Башкортостане, Дагестане, Кабардино-Балкарии, Краснодаре, Санкт-Петербурге, и все. А в 2005 году мужчин среди бухгалтеров было только двое.

   Наш Анатолий Геннадьевич - дипломированный бухгалтер, экстернатом получивший c отличием бухгалтерское образование в профсоюзной Академии труда и социальных отношений в Москве.

    В школе он учился на пятерки, а затем получил специальность «Финский язык и филология» в Петрозаводском государственном университете. До профсоюза работал в Финляндии и Администрации Главы Республики Карелия, являлся активным членом профсоюза.

    Не каждый председатель республиканской, областной, межрегиональной или краевой организации Профсоюза может похвастаться таким бухгалтером - он наше профсоюзное достояние!

   С Днем рождения Анатолия Геннадьевича на заседании Совета Союза организаций профсоюзов  Республики Карелия поздравил Председатель Союза Илья Сергеевич Косенков.

 

Председатель рескома профсоюза Ирина Титова

12.12.2019


    

Злободневная тема

     Должны ли профсоюзы и власть находится «по разные стороны баррикад»  по вопросу выплаты «северных» молодежи в Карелии с первого дня работы?                     В профсоюзах есть понимание, что тянуть дальше с решением данного вопроса неправильно. Низкая заработная плата у молодых работников - это одна из основных причин текучести  кадров на предприятиях и в учреждениях целого ряда сфер деятельности и оттока молодежи за пределы республики.

   Работодатели, не заботящиеся об условиях труда молодежи и имеющие огромную сменяемость кадров, на самом деле не понимают гигантских размеров ущерба для самих себя вследствие этой сменяемости. К тому же, они не думают о последствиях  для Карелии в целом их равнодушного отношения к мизерным размерам оплаты труда молодежи. Таких равнодушных работодателей очень много и в бюджетной сфере, и в производственных отраслях. Их реально очень много, и такая политика работодателей провоцирует молодежь на кардинальные изменения в своей жизни и смену места жительства.

    10 декабря 2019 года профсоюзы Карелии организовали автопробег по улицам Петрозаводска на злободневную тему - необходимости выплаты молодежи «северных» в полном объеме с первого дня работы.

    Активное участие в автопробеге приняла Карельская республиканская организация Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Участвовали в автопробеге представители из разных первичных профсоюзных организаций: группа спасателей Карельской республиканской поисково-спасательной службы (председатель Сергей Чикулин), радиомеханики Центра хозяйственного и сервисного обслуживания МВД по Республике Карелия (член рескома профсоюза Валерий Лопухов и его  коллега Виталий Рубан), председатели профсоюзных организаций Артур Соловьев (Управление делами Правительства РК), Дмитрий Хлупин (Карелиястат),  Мария Семенова (МУ «Дирекция спортивных сооружений» со своими коллегами по работе Георгием Афанасьевым, Александрой Каракчеевой и Любовью Тихоновой, Любовь Бобина (МБУ «Молодежный центр «Смена») со своим мужем, группа членов профсоюза из Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда», а также представители ряда других первичных профсоюзных организаций. Всего от профсоюза набралось 45 человек, наша  часть профсоюзной колонны состояла из 13 машин. Над машинами развевались 30 красивых профсоюзных знамен и очень актуальный лозунг «Чтоб молодежь не уезжала - не платите ей так мало»…

  Огромное спасибо всем участникам мероприятия за солидарность, активность, неравнодушие, понимание обозначенной проблемы! Спасибо работникам рескома профсоюза Анатолию Антонову и Максиму Мацкевичу, фотографу Владимиру Ларионову

Ирина Титова, председатель Карельской республиканской организации Профсоюза

10 декабря 2019 года


 

   Внимание председателей первичных и цеховых профсоюзных организаций !

Размещаем для работы:

Образец Протокола отчетно-выборного собрания

Методические рекомендации по подготовке и проведению отчётно-выборных собраний и конференций в профсоюзных организациях (Подготовлены  Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза)

25.09.2019


 

АКТУАЛЬНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Забронированы билеты (ограниченное количество) в Музыкальный театр на 22 февраля на оперетту Штрауса «Сильва» по цене 350 рублей (со скидкой 30%).
20 января 2020 г.
На две субботы февраля - 22 и 29 запланированы коллективные выезды на водопад Кивач.
20 января 2020 г.
10 декабря собираемся в 12-30 на личном транспорте у Речного вокзала (пр.Карла Маркса) на профсоюзный автопробег.
СЕВЕРНЫЕ МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ — С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ!
6 декабря 2019 г.

Новость дня

Лилия Дорофеева: ни минуты покоя.
28 ноября 2019 года состоялось заседание президиума Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия
28 ноября 2019 г.
Лед должен тронуться
«Лед» должен тронуться: 15 ноября 2019 года в Управлении труда и занятости Республики Карелия состоялось первое заседание рабочей группы по разработке проекта Соглашения о выплате процентной надбавки молодежи в полном размере с первого дня работы.
15 ноября 2019 г.

Актуальные темы

Информация для работников учреждений, подведомственных Госкомитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения.
23 января 2020 г.
23 января 2020 года создана первичная профсоюзная организация в аппарате Министерства внутренних дел по Республике Карелия.
23 января 2020 г.
БЕЗ ЛИШНЕЙ НЕСКРОМНОСТИ: ЧЛЕНЫ КАБМИНА НЕ ПОЛУЧАТ «ПАРАШЮТОВ»
17 января 2020 г.
24 декабря 2019 года в МВД по Республике Карелия состоялось рабочее совещание о ходе выполнения Отраслевого Соглашения между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2018 - 2020 годы». Совещание вел заместитель министра Денис Андреевич Десницкий.
24 декабря 2019 г.
13 декабря 2019 г.
Профсоюзный бухгалтер
12 декабря 2019 г.
О директоре санатория «Марциальные воды» и невыполненных обещаниях.
12 декабря 2019 г.
10 декабря 2019 г.
Госдума приняла в третьем чтении поправки к Трудовому кодексу о взыскании долга по зарплате с работодателя во внесудебном порядке.
26 ноября 2019 г.
Президент России Владимир Путин вручил Председателю ФНПР Михаилу Шмакову орден «За заслуги перед Отечеством» II степени.
25 ноября 2019 г.
Специалисты Министерств труда и соцзащиты назвали необходимые условия для назначения досрочной пенсии.
25 ноября 2019 г.
20 ноября 2019 г.