В одиночку не получится!

21 -22 ноября 2016 года состоялся очередной обучающий семинар для председателей первичных профсоюзных организаций. В нем приняли участие профсоюзные лидеры из Петрозаводска, Кондопоги, Сегежи, Лахденпохья, Беломорска, Пудожа  и других районов республики.

Открыла мероприятие Ирина Сергеевна Титова, председатель Карельской республиканской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Она рассказала о текущем моменте в Профсоюзе и необходимости иметь первичную профсоюзную организацию в каждом трудовом коллективе. В частности, профлидер рассказала о большой информационной работе, которой сегодня в профсоюзе уделяется особое внимание.

- В конце октября мы запустили новую версию нашего сайта kareliaprofgos.ru, благодаря чему вся информация о нашей деятельности стала более привлекательна и наглядна, - рассказала Ирина Сергеевна. - К освещению мероприятий и подготовке информационных материалов в текущем году мы часто привлекаем  профессиональных журналистов, которые теперь нередко освещают нашу профсоюзную деятельность на очень значимых информационных сайтах и в печатных изданиях. В условиях современного общества это реальная необходимость для ведения эффективной работы. Ирина Сергеевна призвала руководителей первичек использовать наши информационные  ресурсы в полной мере.

- У председателя  первичной профсоюзной организации имеются огромные обязанности, в силу серьезности задач, которые нужно решить, - напомнила Ирина Сергеевна - Поэтому он должен использовать все имеющиеся возможности в целях успешной реализации деятельности профсоюза в учреждении.

   За Круглым столом профлидеры пообщались с Алексеем Игоревичем Борисовым, прокурором отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Прокуратуры РК.

- Орган прокуратуры — это надзорный орган, который призван следить за работой других органов власти и местного самоуправления, - рассказал Алексей Игоревич. Надо сказать, что вопросы, связанные с выплатой задолженности по зарплате в республике, сегодня очень актуальны. Задолженность предприятий перед работниками высокая.

   Был обсужден вопрос о минимальном размере оплаты труда. По словам прокурора, в последнее время в регионе и республике сложилась устойчивая судебная практика с выплатой минимального размера оплаты труда, который в соответствии с федеральным законодательством составляет 7500 рублей.  На эту сумму должен  был начисляться районный коэффициент (северная надбавка), но этого не происходит - в республиканском бюджете не хватает средств. В итоге, прокуратура сталкивается с ситуацией, когда граждане в массовом порядке обращаются  с просьбой защитить их права в судебном порядке. Здесь ведомство тесно взаимодействовало с профсоюзами.

- Наши коллеги в Архангельске выигрывали все подобные суды, - поддержала прокурора Ирина Титова. У нас в республике представителей нашего профсоюза, желающих судиться по вопросам заработной платы, не было.

  Однако, за последние месяцы ситуация с МРОТ резко изменилась, и подобные иски в работу судебными инстанциями похоже приниматься не будут.

- В любом случае, когда человек решается спорить с работодателем, то мы можем проконсультировать его, а затем он сам решит, стоит ли доводить дело до судебных разбирательств.

Кстати, с начала этого года увеличен срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудовых прав работников. Если раньше он составлял два месяца, то сейчас этот срок - один год.

Ирина Сергеевна подняла вопрос о теневых заработных платах.

- Здесь речь идет об уклонении от уплаты налогов. А это уже уголовная ответственность. Она наступает с определенного момента. Например, если работодатель за три года не заплатил налогов на 1,5 миллиона рублей, - рассказал Алексей Борисов и посоветовал по всем возникающим вопросам в плане трудового законодательства звонить ему по телефону 717-896.

Про проезд. Анатолий Владимирович Юрьев, председатель первичной организации отделения ФГУП «Охрана», поинтересовался, насколько правомерно руководство этого учреждения установило фиксированную сумму оплаты проезда к месту отдыха и обратно, которая не устраивает многих сотрудников. Ответ был исчерпывающим.

- Начнем с того, что государственное унитарное предприятие или муниципальное — это коммерческая организация. Да, учредило его государство в лице МВД РФ, но ваша организация не является государственным муниципальным, казенным, то есть бюджетным учреждением.

Дело в том, что Трудовой Кодекс четко определяет порядок и размер  оплаты проезда именно тех категорий лиц, которые работают в органах государственной власти, местного самоуправления и подведомственных  им учреждениях.

Поэтому ваш работодатель, возглавляющий коммерческую организацию, вполне имел право самостоятельно установить размер этой выплаты, что законно. Вы сказали, что у Вас это 10 тысяч рублей.

Про льготы. Татьяна Александровна Спиридонова, председатель первичной профсоюзной организации Реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями «Родник», рассказал о проблеме, связанной с увеличением продолжительности рабочего дня для сотрудников центра и сокращением продолжительности отпусков. Причина - отсутствие лицензии на образовательную деятельность.

Напомним, с этой же проблемой на прошлом семинаре выступила Елена Анатольевна Горячева, член рескома профсоюза, которая рассказала, что в конце сентября им вручили некий документ об увеличении продолжительности рабочей недели и сокращении продолжительности  отпуска с 72 до 44 дней. Сотрудники дома-интерната, где она работает логопедом, под страхом увольнения вынуждены были его подписать.

- С 15 ноября мы работаем в новых условиях, - сказала Татьяна Александровна Спиридонова. Уже отправили письма в Государственную инспекцию труда РФ в Республике Карелия, Министерство социальной защиты, труда и занятости РК  и мэру Петрозаводска, с просьбой разъяснить ситуацию, - заключила Татьяна Александровна.

Прокурор пообещал председателю разобраться в этой непростой ситуации.

Принимавшая участие в Круглом столе Председатель Карельской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения Ирина Андреевна Смирнова сказала:

- У нас такая же проблема. В первую очередь, надо узнать, какие услуги вы оказываете: медицинские или педагогические. Если ваше учреждение получит лицензию на образовательную деятельность, тогда все разрешится. В наших учреждениях работают логопеды, они не имеют этих льгот, которые должны иметь именно педагоги, которые оказывают государственные услуги в области образования. Медицинские услуги — это реабилитационные услуги.  Получите лицензию. Этим должен заняться ваш руководитель, при поддержке министра.

Ирина Титова предположила, что можно было бы перед Правительством РК ставить вопрос о доплатах из муниципальных или республиканского бюджета, компенсирующих снижение заработной платы.

- И тут мы опять говорим о роли профсоюза. К сожалению, пока не все так хорошо, как хотелось бы, скорее - наоборот. Из девяти Центров по работе с детьми, оставшимися без попечения родителей, профорганизации созданы лишь в Сортавала, Петрозаводске и в Сегеже,  а надо объединять усилия! В одиночку проблемы не решить. А раз люди не вступают в профсоюз, получается у них и нет проблем?

Про пожарных

Александр Иванович Агафонов, председатель первичной профсоюзной организации Лахденпохского отряда противопожарной службы, обратился к Сергею Евгеньевичу Маркову, начальнику отдела правового и кадрового обеспечения Госкомитета РК по жизнеобеспечению и безопасности населения, участнику семинара:

«Все вопросы, которые мы поднимаем о повышение зарплаты пожарным,  ведут к одному — в республике нет денег. А у нас оклады меньше МРОТа. У меня, например, оклад составляет 6700 рублей. А МРОТ — 7500 рублей. Низкие зарплаты заставляют профессионалов уходить в частные организации. Такого не было много лет! У нас молодежи практически не осталось!».

Сергей Евгеньевич Марков пообещал в ближайшее время тщательно разобраться в этом вопросе, именно по Лахденпохскому отряду.

- В ноябре 2016 года мы вновь подключились к очень важному вопросу, - сказала Ирина Сергеевна Титова. Депутаты Архангельской областной думы проявили инициативу и внесли в Госдуму законопроект о снижении пенсионного возраста пожарным, которые финансируются не из федерального бюджета, а из республиканских и областных бюджетов.

Наш Профсоюз сейчас активно подключился к этим вопросом во всех регионах, чтобы поддержать эту инициативу через органы законодательной власти республике, краев, областей, которых эта тема касается, - дополнила Ирина Сергеевна Титова. О ходе этой работы мы информируем Вас через свой информационный сайт Kareliaprofgos.ru

К сожалению, сегодня в семинаре не участвуют представители большинства пожарных отрядов и Карельской республиканской поисково-спасательной службы.  Это помешало мне пригласить для участия в семинаре Председателя Законодательного Собрания Республики Шандаловича Элиссана Владимировича, которому проблемы карельских пожарных и спасателей хорошо известны от председателя первичной профсоюзной организации Медвежьегорского отряда противопожарной службы Семенова Андрея Эдвардовича.

Расследования и ответственность

Продолжил тему трудовых отношений Заместитель Руководителя Государственной инспекции труда РФ в РК  по охране труда, член профсоюза Михаил Тимофеевич Федоров. Он рассказал о несчастных случаях на производстве и при каких обстоятельствах они таковыми признаются.

- Мы всегда против того, чтобы в трагедии обвиняли рабочего человека, и профсоюзы нас в этом поддерживают. Но есть и другая сторона - в лице работодателя, который не всегда на стороне работника. И тут вопрос решается большинством голосов на соответствующей комиссии. А если решение выносится не в пользу пострадавшего, и мы видим очевидные факты нарушения условий труда, то можем назначить дополнительное расследование, которое будет проводить исключительно представитель Государственной инспекции труда, с привлечением представителя Фонда государственного страхования, - пояснил Федоров.

Михаила Тимофевича поддержала Ирина Сергеевна:

- И здесь опять уместно заметить, насколько важно  работнику состоять в профсоюзе. Все может случиться, вплоть до трагедии. Ежегодно в служебное время в России гибнут десятки членов Профсоюза. Члены профсоюза в таких случаях застрахованы по линии ЦК Профсоюза. И за счет средств профсоюза родственникам выплачивается солидная единовременная выплата. А также при расследовании несчастного случая профсоюз сделает все возможное, защищая свои интересы.

- Продолжая, Михаил Тимофеевич сказал следующее: Быть председателем первички — очень большая ответственность. Председатель должен владеть нормами закона и уметь вести переговоры. Как правило, все работодатели - нормальные люди, только до них надо достучаться. Это и есть социальное партнерство между председателем первички и работодателем. От председателя первичной организации зависит многое. Он может настроить работодателя против себя и тогда это война, или он может стать в какой-то степени его помощником. Я за разговор с работодателем. Его можно убедить. Это точно.

Своего коллегу поддержал председатель первичной профорганизации  Госинспекции  труда РФ в РК Александр Леонидович Федоров.

- Сейчас в нашей организации чуть менее 50 процентов коллектива являются членами первички. Но мы вновь доведем эту цифру до 80 процентов! Для нас это важнейшая задача.

Мы готовы поделиться опытом, как в плане профсоюзной деятельности, так и в плане консультаций по защите прав работников. Звонить можно  в Госинспекцию труда на «Горячую линию» по телефону 78-43-67.

Взаимодействие и сотрудничество

Круглый стол по вопросам «Социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, коллективные договоры» начал Иван Семенович Скрыников, первый заместитель Министра социальной защиты, труда и занятости РК.

- Мне приятно, что вы пригласили меня на это мероприятие. Очень хорошо, что ваш реском организует подобные семинары и круглые столы. Это позволяет лидерам профсоюзных организаций обмениваться опытом и развивать профсоюзное движение.

Если говорить о сегодняшней теме, то такая форма взаимодействия между работниками, работодателями и стороной представителей государственной власти и местного самоуправления является основной в решении вопросов, связанных с трудом в широком смысле слова, всех трудовых отношений, которые касаются каждого работника, работающего на любом предприятии и в организации.

Правительство республики Карелии всегда выступало и планомерно осуществляет свои действия, направленные на развитие и поддержание данной формы взаимодействия между работодателями, работниками в лице профсоюзной организации и органами власти.  Основой развития социального партнерства является ряд документов, которые мы используем в нашей работе для выстраивания наших отношений, начиная с конвенций международной организации труда.

Кроме того, нормы права, возможности защиты трудовых прав отражены  в Конституции, Трудовом кодексе и других нормативных документах.

На уровне нашей республики имеется вся нормативная база, для того, чтобы организовывать и реализовывать такой принцип взаимодействия как социальное партнерство.

У нас принят закон о социальным партнерстве. Есть Закон о республиканской трехсторонней комиссии. Существует порядок, определяющий участие сторон в работе трехсторонней комиссии. Все это направлено на то,  чтобы была законная работа по социальному партнерству.

Основной формой взаимодействия социальных  партнеров на уровне республики является Республиканская трехсторонняя комиссия. В комиссии представлены в равной степени все три стороны партнерства – правительство, профсоюзы и работодатели. На протяжении длительного времени мы заключаем трехстороннее соглашение, которое охватывает наиболее важные стороны и направления совместной работы в трудовых отношениях и улучшении условия труда, дополнительных льгот и гарантий. На трехсторонних комиссиях мы рассматриваем любые вопросы, связанные с трудовыми отношениями. Все стороны равные, и имеют равные голоса.

Очень важной основой сотрудничества являются переговорные отношения на уровне организаций, предприятий, где выступают сторонами переговоров социального партнерства представители трудовых коллективов, в большинстве случаев это профсоюзы. И мы поддерживаем, чтобы именно профсоюзная сторона отражала и представляла интересы работников и сторона работодателя.

Почему мы всегда стараемся выражать мнение, что интересы работников преимущественно лучше представлять профсоюзной организации? Данные вопросы более четко проработаны во всех нормативных документах, в том числе и трудовом кодексе, где многие вопросы требуют согласования или мотивированного мнения представителей профсоюзной организации. И, естественно, здесь задача профсоюзного актива - стремиться расширить свое членство в организации и укрепить организации, чтобы в профсоюзе было более 50 процентов работников данной организации или предприятия.

В последнее время мы чувствуем, как активизировал работу реском профсоюза работников госучреждений. Много мероприятий направлено на то, чтобы профсоюзные организации в учреждениях и госрганах укреплялись, чтобы появлялись новые. Но процесс идет непросто. К сожалению, профсоюзов не так много. Мы должны активизировать эту работу и убеждать о необходимости создания профорганизаций.

За последние десять лет в республике было порядка 1200 профорганизаций. Но, к сожалению, общее количество коллективных договоров снизилось в республике на 10 процентов.

А основная суть коллективного договора в том, чтобы стороны стремились улучшить условия труда для работников учреждения или предприятия.

Зеленый свет

Далее Иван Семенович Скрыников заметил, что по его мнению, неважно, входит ли в профсоюзную организацию руководитель предприятия, подчеркнув важность умения профлидера выстраивать отношения с  руководством.

- Когда я работал на предприятиях, то всегда грамотные и умные руководители шли на то, чтобы на их предприятии была профсоюзная организация. И таким образом  многие вопросы можно было регулировать через профком.

С Иваном Семеновичем не согласился Николай Николаевич Михалев, заместитель Председателя Союза организаций профсоюзов в РК, председатель Координационного совета организаций профсоюзов г. Петрозаводска.

- Я немножко не согласен с позицией Ивана Семеновича в этом вопросе. Потому что, когда  я работал председателем республиканской организации профсоюза работников лестных отраслей, ко мне приходили руководители и спрашивали: «А кто меня будет защищать, Николай Николаевич? А я им просто отвечал: «Напишите заявление о вступлении в профсоюз. Тогда мы будем вас защищать».

С другой стороны, - если руководитель является членом профсоюза, то с ним легче и проще проводить переговоры по заключению коллективных договоров. Через это я проходил, работая в Северо-Западной авиабазе, где на не освобожденной основе был председателем первичной организации. Руководитель был членом профсоюза. Он чувствовал, что входит в состав отраслевого профсоюза. Он был неравнодушен к переговорам.

- Когда руководитель вступает в профсоюз — это «зеленый свет» для работников,  им никто не препятствует, - добавила Ирина Титова.

Завершая дебаты, Иван Семенович Скрыников отметил, что если на предприятиях и в учреждениях не появятся профсоюзные активисты, которые будут убеждать людей в необходимости и полезности профсоюзного движения, то и не будет новых профорганизаций.

Первый день семинара завершился выступлением директора санатория «Марциальные воды» Александра Матиешина, который рассказал о деятельности этого учреждения и пригласил членов профсоюза, которым предоставляется 20-процентная скидка от цены путевки. В ближайшем будущем в санаторий будет организована профсоюзная экскурсия, предоставить транспорт пообещал Александр Михайлович, предложив не делать из автобуса проблему.

У меня все хорошо и у тебя все хорошо

 Второй день семинара начался с лекции Виктории Викторовны Яцкевич, преподавателя Карельского филиала РАНХ и ГС при Президенте РФ, доцента кафедры государственного регионального управления. Она была посвящена служебному этикету.

Виктория Викторовна рассказала о вариантах взаимодействия, которые мы обычно используем при общении с руководителями и коллегами по работе.

Из трех вариантов: «Я хороший, у меня все хорошо. Он плохой, у него все плохо», «Я плохой, а он хороший», «Я хороший и он хороший», доцент предложила выбрать последний.

- Построение сотрудничества и общение на равных в коллективе возможно только когда мы говорим: «У меня все хорошо и у тебя все хорошо». Когда мы не занижаем нашего оппонента и в то же время не завышаем. Главное — это установить партнерские отношения, которые строятся по принципу: «У меня все хорошо, у тебя все хорошо», то есть у нас обоих все хорошо, и в этом случае мы можем решить какую-то проблему, - пояснила доцент.

Виктория Викторовна также предложила председателям первичек при общении с коллегами и руководством заменить выражение «Я защищаю ваши права» на «Я реализую ваша права».

- Защита прав предполагает, что эти права нарушаются. Поэтому лучше применять слово реализация. Например, «Я реализую права граждан». Потому что лидера профсоюза выбрали для того, чтобы он представлял интересы и реализовывал. А мы применяем термин «защита». Но защищаться надо только в том случае, если на вас нападают. Если же этого не происходит, то защита воспринимается, как скрытая агрессия. Поэтому понятие борьбы должно уйти в сторону, и появится сотрудничество, - пояснила Виктория Яцкевич.

Причем, сотрудничество в нынешних условиях развивающегося в стране капиталистического общества должно быть взаимовыгодным. Взаимовыгодное партнерство предполагает, что коллектив в профсоюзе занимается не только защитой своих интересов, но и организацией стабильной работы учреждения. То есть профсоюз становится первым помощником работодателя, так как устойчивая работа учреждения (организации) положительно скажется и на его сотрудниках, которые, видя выгоду в стабильной зарплате, будут более ответственно относиться к своей работе.

Поэтому, чтобы профсоюзу начать диалог с работодателем, необходимо ему что-нибудь предложить - например, усовершенствовать работу. И на этом фоне работодатель поймет, что профсоюз ему нужен, что профсоюз ему поможет. В этом случае люди уже будут выступать единым фронтом. Так  начнет реализовываться взаимовыгодное партнерство.

Все участники семинара также активно приняли участие в тренингах на тему общения с потенциальным руководителем учреждения (организации) - работодателем.

Денег много не бывает, но деньги – это не главное, самое главное – нас должно быть много!

Семинар продолжил Анатолий Геннадьевич Антонов, главный бухгалтер рескома профсоюза. Он обозначил проблемы, планы и перспективы финансовой политики профсоюза.

Наталья Александровна Витолс, заведующий отделом организационной работы рескома профсоюза, выступила по теме обязательности выполнения требований Устава Профсоюза и  Программы действий Профсоюза, что является залогом успешной деятельности первичной профсоюзной организации. Затем она поделилась собственным опытом работы по созданию первичной профсоюзной организации и по защите интересов членов Профсоюза.

Особое внимание Наталья Александровна Витолс  уделила нематериальной мотивации членов профсоюза, что очень важно в непростых условиях современного общества. Главное в том, что найти правду и добиться желаемого результата сегодня в одиночку не получится! Главный путь — объединяться, укреплять первичные профсоюзные организации, чтобы работодатель учитывал мнение профсоюзной стороны при принятии решений, изыскивать способы сотрудничества, проявлять умение договариваться.

Говорят участники семинара

   Ольга Федоровна Вершинина, председатель профсоюзной организации психоневрологического интерната «Черемушки». Возглавляет первичную профсоюзную организацию с 2009 года. В профсоюзе состоят 50 процентов работников интерната. А все произошло еще в 2008 году, когда с переходом на новую систему оплаты труда медицинскому персоналу понизили зарплату.

- В то время я работала медсестрой. Меня тоже коснулась эта проблема. Мы начали бороться за свои права и победили, отстояли интересы работников. После этого в коллектив влилось очень много молодежи. Люди поверили в профсоюзное движение.

   Мария Брусничникова возглавила цеховую профсоюзную организацию психоневрологического интерната «Черемушки» в деревне Косалма всего полгода назад. За этот период ей удалось вовлечь в профсоюзные ряды 15 своих коллег по работе и сейчас из 95 работающих здесь 30 человек состоят в профсоюзе.

- Мы хорошо взаимодействуем с руководством учреждения. В наших рядах три заместителя директора интерната.

   По мнению Марии, профлидер должен быть грамотным в юридическом плане и инициативным человеком, уметь сплачивать и вдохновлять работников.

   Ирина Александровна Гапанович, председатель первичной профсоюзной организации Администрации МО «Кондопожский  район». Возглавляемая ею организация существует уже 30 лет и насчитывает 29 человек.

- У нас хороший коллектив. Люди отзывчивые. Есть свои юристы, бухгалтеры. Недавно в профсоюзную организацию вступил заместитель Главы Кондопожской районной администрации, что для нас очень важно.Члены профсоюза активно участвуют в различных комиссиях, например, по аттестации сотрудников. К нам прислушиваются. Профлидер должен знать все чаяния и надежды членов профсоюза.

   Людмила Игоревна Карпова в ГКУ «Центр занятости г. Петрозаводска  исполняет обязанности председателя первичной профсоюзной организации. В «Центре занятости» она работает с 2005 года. Сейчас Людмила Игоревна — ведущий инспектор отдела специальных программ занятости населения. В профсоюзной организации учреждения сейчас состоит 17 человек. Более половины членов профорганизации — это люди в возрасте от 30 до 45 лет. Среди членов профсоюза есть представитель администрации учреждения. Молодежь Центра не равнодушна ко всему, что ее окружает. Поэтому, имея такой молодой и энергичный ресурс, мы уверены, что нас ждет хорошее будущее в первичной профсоюзной организации.

Пресс-служба Рескома Профсоюза