Суд разбирает трудовые отношения

Зарплата

КАК УВЕЛИЧИТЬ ОКЛАД БОЛЬШЕ ЧЕМ ВДВОЕ?
ВЗЯТЬ ОТС И ОТПРАВИТЬСЯ В СУД
Бухгалтер “Водоканала” с окладом 15 тыс. руб. подала иск, требуя установить ей оклад в размере
36 тысяч в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ, а также произвести перерасчет зарплаты и выплатить недополученную за год сумму. Суд удовлетворил требования истицы. Компания подала апелляционную жалобу, но решение осталось прежним. Доводы ответчика о недостаточности финансирования были отклонены как не влияющие на законность решения суда.

КС РФ: ОШИБКА В НАЧИСЛЕНИИ НЕ ПРИВОДИТ К ВЗЫСКАНИЮ ДЕНЕГ
Конституционный суд РФ запретил перекладывать ответственность за ошибки при начислении выплат на военнослужащих-контрактников, если не доказана недобросовестность с их стороны. Соблюдение законодательства при начислении и выплате денежного довольствия обеспечивает командир подразделения. Нельзя считать свидетельством недобросовестности военнослужащего лишь то, что он не сообщил командиру об отсутствии оснований (о которых он может и не
знать) для начисления выплат. Дела заявителей должны быть пересмотрены.

Увольнение

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА “НЕСТЛЕ” В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ВОССТАНОВЛЕН СУДОМ НА РАБОТЕ
1 марта Брянский областной суд подтвердил незаконность увольнения Дмитрия Исаревича
, председателя первичной профорганизации “ООО “Нестле Россия” - работники подразделения продаж”. Мы неоднократно писали об этом деле, поскольку это уже второй раунд его рассмотрения - после решения кассационного суда, отменившего прежние решения судов и отправившего дело на новое рассмотрение. На этот раз процесс завершился победой профлидера в обеих инстанциях.

Трудовой договор

КС РФ: ПЕРЕВОД РАБОТНИКА В ИНОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Конституционный суд постановил, что поручение сотруднику работы хотя и по той же трудовой функции, но в ином обособленном структурном подразделении необходимо рассматривать как перевод на другую работу, допустимый только с согласия работника. Если работник отказался от перевода, а работодатель не может предоставить ему другую работу, то трудовые отношения могут быть прекращены только по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата.

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ ВЫШЕСТОЯЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ИЗМЕНЕНИЯ ОКЛАДА
Председатель ППО была принята на должность техника по работе с юридическими лицами договорно-правового отдела, но была ознакомлена и работала по должностной инструкции ведущего специалиста договорно-правового отдела. Узнав, что оклад техника ниже оклада ведущего специалиста, она обратилась в суд с требованием установить оклад, соответствующий должности ведущего специалиста. Суд отказал в удовлетворении исковых требований,
указав на фактические различия в должностных обязанностях и объеме выполняемой работы.

Разъяснения государственных органов

ВС РФ - ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
23 декабря Пленум ВС РФ принял важное постановление “О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права”. Документ освещает вопросы наказаний за неоформление трудового договора или неправомерное заключение гражданско-правового договора,
невыплату или задержку зарплаты и др.

Источник: по материалам газеты «Солидарность» № 12’2022